近日，陜鋼龍鋼公司按照“不忘初心、牢記使命”主題教育“守初心、擔(dān)使命，找差距、抓落實”的總要求，力戒實際工作中的形式主義突出問題，出臺一系列措施，針對基層干部職工反映的文件多、會議多、督查多、流程多、臺賬多等“痛點”“堵點”問題，分解減負任務(wù)，明確責(zé)任部門，防“增量”減“存量”，減輕基層單位的負擔(dān)，加快職能部門作風(fēng)轉(zhuǎn)變和效率提升，確保減負有指標，落實可考核，松綁看得見。

　　破除文山會海 該單位明確規(guī)定文件的發(fā)放類型和標準、要求，尤其是下行文減少工作要點類、轉(zhuǎn)發(fā)類、領(lǐng)導(dǎo)講話類、活動通知類、通報類等文件的下發(fā)，壓縮文件數(shù)量，同比降低40%，杜絕以文件落實文件。同時，嚴格會議審批制度，減少會議頻次，同比降低30%，控制會議規(guī)格，提高會議質(zhì)量，要求會議時間必須控制在1.5-2小時內(nèi)，發(fā)言只說問題不講成績，領(lǐng)導(dǎo)講話有明確的時間限制，堅持開短會、講短話、重實效，把基層干部從無謂的文山會海里解脫出來，把更多的時間用在落實工作上。

　　轉(zhuǎn)變文風(fēng)會風(fēng) 該單位對文件、匯報材料明確規(guī)定字數(shù)篇幅，要求開門見山、直奔主題，突出針對性、實效性和可操作性；對上級來文認真梳理，明確落實措施，嚴禁照搬照抄、層層發(fā)文，能在部門解決的問題決不下發(fā)基層。各類會議、活動要求對領(lǐng)導(dǎo)稱呼不加“尊敬的”、講話不稱“重要講話”，工作會議發(fā)言不鞠躬致意等，會議期間嚴禁走動、翻看手機、接打電話，會議結(jié)束后要求椅子放回原位，個人物品及礦泉水瓶全部帶走，從日常點滴狠抓作風(fēng)建設(shè)，革除形式主義弊端。

　　力戒過度留痕 該單位針對督查檢查考核過多過頻、過度留痕問題，要求嚴格總量控制，統(tǒng)籌檢查組織，規(guī)范督查檢查主體和范圍，不發(fā)通知、不打招呼、不聽匯報、不用陪同接待，直奔基層、直插現(xiàn)場，強化結(jié)果導(dǎo)向，著力發(fā)現(xiàn)亮點和解決問題，提升督查檢查質(zhì)量。同時，從管控風(fēng)險、效率和運行成本三方面優(yōu)化制度、流程，杜絕審批過程繁冗拖沓，借助信息化平臺和手段，減少紙質(zhì)化審批和留痕，提高工作效率。根據(jù)職工民意，取締基層無實質(zhì)性意義的臺賬，必須保留的采取信息化手段，實現(xiàn)數(shù)據(jù)共享，杜絕重“痕”不重“績”、留“跡”不留“心”，把基層的精力節(jié)省出來，用于更重要的工作。

　　夯實各級責(zé)任 該單位堅持減負不減責(zé)，松綁不松勁，明確各項減負措施的責(zé)任單位、工作要求和完成期限，對于未按要求限時辦結(jié)的單位和個人給予嚴厲考核，并在公司辦公樓大廳進行點名道姓循環(huán)通報曝光，在全公司形成實事求是、真抓實干的良好風(fēng)氣，真正把基層從繁瑣的、不必要的事務(wù)中解脫出來，甩掉形式主義的“重殼”，督促全體干部職工把更多的時間和精力放在干事創(chuàng)業(yè)上。