黨的十八大以來，黨中央、國務院高度重視人才隊伍建設。習近平總書記在參加十四屆全國人大一次會議江蘇代表團審議時強調，要深化科技體制改革，大力培育創(chuàng)新文化，健全科技評價體系和激勵機制，為創(chuàng)新人才脫穎而出、盡展才華創(chuàng)造良好環(huán)境。

　　方大集團達州鋼鐵在“黨建為魂”企業(yè)文化引領下，大力實施人才強企戰(zhàn)略，企業(yè)涌現(xiàn)出了一大批擁有豐富理論知識和卓越專業(yè)技能的人才。他們眼里有光、心中有夢，用青春和汗水譜寫了一曲新時代鋼鐵工人的奮斗贊歌，擁有博士學位的王天雄就是其中的佼佼者。

　　圍繞配礦難題 積極推進新技術

　　王天雄畢業(yè)于重慶大學冶金工程專業(yè)，于2020年參工到達州鋼鐵，作為企業(yè)引進的高端技術人才，王天雄不斷突破生產技術難題、研發(fā)先進工藝，為企業(yè)燒結技術創(chuàng)新發(fā)展和異地搬遷升級項目建設作出了突出貢獻。

　　“大道至簡，實干為要！”。來到達州鋼鐵擔任工程師的王天雄，下定決心要在崗位上將自己的“滿腹經綸”全部投入企業(yè)生產經營之中。

　　王天雄入職后所解決的第一個重要技術難題是優(yōu)化釩鈦礦及鐵礦粉配礦難題?！霸谠喜少徍团涞V時，容易只考慮鐵礦石的化學成分，對鐵礦石的冶金性能和燒結高溫性能考慮較少，而這對燒結礦的質量、技術經濟指標影響很大?！蓖跆煨壅f。

　　冶金專業(yè)出身的王天雄，敏銳洞察到了關鍵所在。隨即便帶領團隊每日深入生產現(xiàn)場，對煉鐵廠燒結車間的實際生產情況進行觀察，詳細記錄每日生產數據和配礦情況，針對發(fā)現(xiàn)的問題及時召開技術研討會，認真分析研究問題。那段時間，王天雄幾乎每天吃住都在辦公室。一天中午，王天雄拿著飯碗準備去食堂吃飯，走到半道兒，忽然180°折返回了辦公室。他顧不上打飯，立即跑到電腦前開始模擬實驗……隨即，實驗室傳出了歡呼聲，激動的聲音詮釋著實驗成果的來之不易！

　　正當他準備“大展身手”時，很快又遇到了對鐵礦石性能進行測試方面的問題。王天雄立刻聯(lián)系母校專家請求援助，并多次將鐵礦粉送回母校研究和測試性能，長時間奔波在達州和重慶兩座城市之間。

　　通過不懈努力，王天雄終于摸清了鐵礦粉高溫性能優(yōu)勢互補的配礦規(guī)則，讓燒結原料高溫性能達到最優(yōu)狀態(tài)，使企業(yè)燒結生產技術經濟指標得到大幅改善，達到同行業(yè)釩鈦燒結技術先進水平。

　　為了進一步引進技術，增強企業(yè)的核心競爭力，王天雄還大力開展燒結配礦的技術開發(fā)和研究，多次帶領團隊前往釩鈦冶煉技術較為先進的企業(yè)考察學習。通過分析論證，王天雄提出了對鐵礦石化學成分、粒度、燒損、高溫性能進行全面檢測的想法。在他的努力下，企業(yè)建立了燒結實驗室，為企業(yè)原料采購和燒結配礦提供有力的技術支撐，對企業(yè)釩鈦冶煉技術的創(chuàng)新和發(fā)展產生了重要影響。

　　“釩鈦礦是目前世界上公認的較難冶煉的鐵礦資源，而企業(yè)地處我國西南區(qū)域，距釩鈦礦產區(qū)較近，采購價格相對較低，如果燒結配料增加釩鈦粉就會有效降低企業(yè)生產成本，增強企業(yè)競爭力?！闭f到燒結礦配礦問題時，王天雄信心滿滿向大家介紹。

　　優(yōu)化項目設計方案 降低項目投資成本

　　在王天雄看來，達州鋼鐵是他實現(xiàn)夢想的最佳舞臺。2021年，王天雄由于工作需要來到達州鋼鐵搬遷升級項目燒結球團原料項目部，擔任起副經理這一職務。面臨企業(yè)搬遷轉型的艱巨任務，王天雄帶領團隊深挖降本潛力，充分利用自己所學的專業(yè)知識優(yōu)化燒結球團原料項目設計中的缺陷和不足，使燒結球團項目建設達到了設計更優(yōu)、投資更省的效果，預估可為企業(yè)減少投資金額約4億元。

　　此外，王天雄大膽摸索和創(chuàng)新燒結球團的工藝技術，多次帶領團隊對“燒結項目兩臺燒結機在建設中得到充分利用”進行專題攻關。通過分析研究，他提出了燒結球團項目采用熱風燒結、余熱回收等新技術、新設備，從而實現(xiàn)產品優(yōu)質高產，使主要技術經濟指標可達到行業(yè)先進水平。

　　栽下梧桐樹 引得鳳凰來

　　功以才成，業(yè)由才廣。類似于王天雄在企業(yè)內找準定位，實現(xiàn)遠大抱負為企業(yè)發(fā)展貢獻力量的例子不勝枚舉。在達州鋼鐵，目前已形成了經營管理、專業(yè)技術、技能人才晉升發(fā)展模式，干部職工都能找準職業(yè)定位，規(guī)劃發(fā)展方向，暢通專業(yè)技術人才和高技能人才職業(yè)晉升互通機制。

　　“師帶徒”活動就是達州鋼鐵傳承多年的年輕技能人才培養(yǎng)機制。通過精心組織各項技術比賽，讓人才脫穎而出，使人才小高地和各類工作室發(fā)揮聚集、培養(yǎng)和引進高層次人才的特殊作用，營造了良好的“比、學、趕、超”氛圍。

　　據達州鋼鐵人力資源部部長趙興江介紹，達州鋼鐵發(fā)揮“師帶徒”在傳幫帶中的作用，為每名新入職員工提供崗前培訓并簽訂師徒協(xié)議，挑選技術精湛、綜合素質高的員工幫助“新苗”制定職業(yè)規(guī)劃，確定奮斗目標。在方大集團的帶領下，達州鋼鐵已有217對師徒簽訂了師徒協(xié)議。

　　“全國勞模江善明工作室”“全國勞模周慶工作室”“李興瑜技能大師工作室”“邱達全勞模創(chuàng)新工作室”……達州鋼鐵依托“名師”傳幫帶，培養(yǎng)出了四川省勞動模范李延宏、四川省金屬學會冶金先進青年科技工作者龔波等青年人才，他們爭當骨干、爭做先鋒，在工作中發(fā)揮著示范帶動作用。

　　當前，方大集團達州鋼鐵堅持尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，實施更加積極、更加開放、更加有效的人才策略，以打造人才強企為目標，全面實施員工素質提升工程，鍛造出了一支“技術精、實力強”的人才隊伍，為企業(yè)實施搬遷轉型、實現(xiàn)高質量發(fā)展持續(xù)貢獻力量。（張柳 郭灃沂）