一代人有一代人的使命。不同時代的勞模，給予今天的我們怎樣的啟迪？勞動的內(nèi)涵在更新，勞模的標(biāo)準(zhǔn)在“進(jìn)階”，“愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流，艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新，淡泊名利、甘于奉獻(xiàn)”的勞模精神始終是不變的秘笈。

　　“我們就像清晨初升的太陽，充滿無限希望，我將有限的精力全部投入到自己熱愛的事業(yè)當(dāng)中，奉獻(xiàn)青春、揮灑汗水，從而實現(xiàn)人生價值?！边_(dá)州鋼鐵大高爐車間主任李延宏在獲得2021年度“方大勞?！睒s譽時這樣說道。

　　2009年，青春年少的李延宏意氣風(fēng)發(fā)，完成學(xué)業(yè)后便來到了達(dá)州鋼鐵這片熱土。十三年光陰歲月，彈指即逝，李延宏從一名高校畢業(yè)生成長為了企業(yè)的骨干。一路走來，勤奮好學(xué)、刻苦鉆研的精神品質(zhì)促使李延宏在專業(yè)技術(shù)方面精益求精，日臻完善；奮發(fā)圖強、持之以恒的拼勁、闖勁，使得他在崗位上愈發(fā)出類拔萃，逐漸開始挑大梁、擔(dān)重任。

　　剛來到一線生產(chǎn)崗位時，李延宏只是一名普通的高爐值班工長，面對陌生的環(huán)境和生產(chǎn)工藝，他主動向老師傅們虛心請教操作技能和專業(yè)知識，無論是在哪個生產(chǎn)崗位上都吃得了苦、干得好事，謙虛有禮的李延宏很快與大家打成一片；晚上回到家中，他翻閱書籍，查缺補漏，總結(jié)自己一天的工作，將解決不了的問題記錄下來，第二天上班時再向別人請教；愛崗敬業(yè)、勇于爭先的李延宏得到了大家的一致認(rèn)可，為他的成長道路奠定了基礎(chǔ)。

　　由于出色的工作表現(xiàn)，李延宏被任命為小高爐車間主任。在他的帶領(lǐng)下，小高爐車間嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，全面推進(jìn)精細(xì)化管理，發(fā)揮優(yōu)勢改革創(chuàng)新發(fā)展。通過大家的不懈努力，小高爐各項生產(chǎn)指標(biāo)大幅提升?！袄钪魅瓮馊醿?nèi)剛，隨時都面帶笑容，對車間各個崗位的工作都很熟。每次遇到困難他又第一個沖在最前面，也是最后一個解決完問題才離開現(xiàn)場的人，他是大家的榜樣，也是大家學(xué)習(xí)的楷模?！毙「郀t車間的員工們一致認(rèn)為。

　　在大高爐生產(chǎn)不順時，李延宏臨危受命，擔(dān)任起大高爐車間主任。上任后，李延宏深知自己肩擔(dān)重責(zé)，生產(chǎn)任務(wù)刻不容緩，須立即想辦法、添措施解決面臨的困難。關(guān)鍵時刻，李延宏結(jié)合前期高爐的恢復(fù)情況，提出“轉(zhuǎn)變固有思路，穩(wěn)定基本產(chǎn)量，逐步強化指標(biāo)”的工作思路。同時，堅持創(chuàng)新發(fā)展，在車間大力實施小改小革，加強員工的管理與培訓(xùn)，以兼顧中心發(fā)展邊緣來穩(wěn)定煤氣利用率，優(yōu)化原料結(jié)構(gòu)，堅持對每天爐況進(jìn)行分析并制訂合適的操作方針，最終扭轉(zhuǎn)了大高爐生產(chǎn)波動局面。今年1-2月，高爐產(chǎn)量穩(wěn)步提升，實現(xiàn)了新年開門紅。“在李延宏的帶領(lǐng)下，大高爐更換風(fēng)口小套的平均耗時從以往的120分鐘縮短到40分鐘以內(nèi)，為大高爐高效生產(chǎn)節(jié)約了寶貴的時間，在他身上我看到了愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流的拼勁和艱苦奮斗的勞模精神?！睙掕F廠廠長李翔時說。

　　李延宏用實際行動向人們展示了新時代的勞動模范精神，在成長歷程中，辛勤的汗水不會被辜負(fù)，付出的努力終會結(jié)下累累碩果。近年來，李延宏先后榮獲2019年度達(dá)州市“五一勞動獎?wù)隆睒s譽稱號、2019年度達(dá)州鋼鐵“達(dá)鋼工匠”榮譽稱號、2020年度四川省“勞動模范”榮譽稱號……“榮譽代表過去，新的未來仍需踔厲奮發(fā)、篤行不怠?！崩钛雍暾f。（郭灃沂  羅雷）