“我所在的化學(xué)分析大班成立于1958年，這是我班組近年來的合影，班組現(xiàn)有職工23人，其中女職工18人，占比78%。別看我們女職工多，但我們肩負(fù)的責(zé)任可是一點(diǎn)也不輕，我們主要負(fù)責(zé)進(jìn)廠原燃料的化學(xué)性能檢測(cè)，許多與供應(yīng)商結(jié)價(jià)的數(shù)據(jù)都是從我們這報(bào)出的......”這是近日新余鋼鐵集團(tuán)有限公司檢測(cè)中心化學(xué)室化學(xué)分析大班女工林春琴代表公司2021年度“女職工建功立業(yè)標(biāo)兵崗”在公司工會(huì)座談會(huì)上發(fā)言的一個(gè)鏡頭。
新鋼公司“金牌班組”、檢測(cè)中心化學(xué)室化學(xué)分析大班承擔(dān)新鋼公司所有進(jìn)廠原燃料（除煤焦外）、合金、熔劑、輔料的化學(xué)分析檢測(cè)及公司二級(jí)單位來樣化學(xué)分析、外部客戶試樣的化學(xué)分析以及化學(xué)仲裁檢測(cè)任務(wù)，她們以“班組建設(shè)有新水平、職工素養(yǎng)有新提升、指標(biāo)績(jī)效有新突破”為工作總要求，大力推進(jìn)“‘班組建設(shè)+職工教育’提管理提素養(yǎng)”（簡(jiǎn)稱“雙提升”）工程，以三極新鋼、數(shù)智新鋼為導(dǎo)向，以構(gòu)建職工培訓(xùn)積分體系為切入，認(rèn)真做好“規(guī)定動(dòng)作”，精心設(shè)計(jì)“自選動(dòng)作”，創(chuàng)新求變，敢于超越，全力打造了家人放心、領(lǐng)導(dǎo)省心、工作用心、職工開心的“四心金牌”班組，在“雙提升”的星光大道上先后創(chuàng)下了多個(gè)第一。即：江西省第一批取得國(guó)家實(shí)驗(yàn)認(rèn)可的生產(chǎn)班組，累計(jì)通過60余次國(guó)家實(shí)驗(yàn)認(rèn)可項(xiàng)目；參與公司汽車用鋼、稀土鋼、橋梁鋼、壓力容器板等數(shù)十項(xiàng)新品研發(fā)任務(wù)的精品班組；范菁在全國(guó)鋼鐵行業(yè)技能競(jìng)賽獲化學(xué)分析工第十名，技能水平列入全國(guó)第一方陣；班組有《磁選法分析鐵礦中磁性鐵含量》等3項(xiàng)以職工名字命名的公司先進(jìn)操作法；《一種X熒光鈷內(nèi)標(biāo)-ICP鈷補(bǔ)償檢測(cè)鐵料中全鐵含量的方法》獲國(guó)家發(fā)明專利；《進(jìn)廠鐵料多元素檢測(cè)技術(shù)開發(fā)與應(yīng)用》成果榮獲公司2021年度科技進(jìn)步獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)。
該班組還發(fā)揮“互聯(lián)網(wǎng)+雙提升”的優(yōu)勢(shì)，采取分級(jí)培訓(xùn)管理（車間級(jí)、班組級(jí)、職工自學(xué)）方式，借助手機(jī)闖關(guān)APP系統(tǒng)，抓好職工技能水平的提升，組織好職工每周一問、每月一學(xué)、合規(guī)性評(píng)價(jià)實(shí)作考試評(píng)價(jià)，使培訓(xùn)更加制度化、規(guī)范化、系統(tǒng)化，鏗鏘玫瑰齊綻放，催開檢測(cè)春滿園。化學(xué)分析大班在持續(xù)改進(jìn)，不斷提升的班組建設(shè)中，實(shí)現(xiàn)職工和企業(yè)的和諧共進(jìn)的“雙提升”，極大地激發(fā)了女工創(chuàng)業(yè)創(chuàng)效的熱情，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展發(fā)揮了檢測(cè)人特有作用。2021年該班檢測(cè)人均創(chuàng)產(chǎn)值83萬元，在全省同行業(yè)排名第一。（張?。?/span>
