受新冠肺炎疫情影響，面對(duì)史無(wú)前例的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，該公司迎難而上，勇挑重?fù)?dān)，堅(jiān)持用創(chuàng)新理念解決發(fā)展中的關(guān)鍵問(wèn)題。該公司以破解制約整體效益和競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力提升的瓶頸問(wèn)題為重點(diǎn)，進(jìn)一步整合創(chuàng)新資源，完善科研設(shè)計(jì)機(jī)構(gòu)管理體制和運(yùn)行機(jī)制，充分發(fā)揮科技人員創(chuàng)新主力軍作用，激發(fā)全員創(chuàng)新活力，加快推動(dòng)科研成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力，提升創(chuàng)效能力。

　　著力前沿技術(shù)研發(fā)，強(qiáng)化行業(yè)引領(lǐng)創(chuàng)新，依靠科技創(chuàng)新打造顛覆性技術(shù)，全面提升核心競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。該公司密切跟蹤行業(yè)最新技術(shù)動(dòng)態(tài)，把握深部開采、智能采礦、高效選礦和綠色開發(fā)等行業(yè)重點(diǎn)研發(fā)方向，先后開展大型鐵礦床自然崩落、深部充填協(xié)同開采、規(guī)?；L(zhǎng)效生態(tài)修復(fù)等關(guān)鍵技術(shù)的研究攻關(guān)，不斷取得新突破。目前，該公司承擔(dān)的“十二五”國(guó)家科技支撐項(xiàng)目“鞍山式極貧赤鐵礦高效開發(fā)利用新技術(shù)研究與示范”已經(jīng)通過(guò)國(guó)家驗(yàn)收?！笆濉眹?guó)家重點(diǎn)研發(fā)項(xiàng)目“金屬非金屬礦山重大災(zāi)害致災(zāi)機(jī)理及防控技術(shù)研究”和“鹽堿地改良關(guān)鍵技術(shù)及改良效果評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)研究”正在穩(wěn)步推進(jìn)。同時(shí)，聚焦綠色化、智能化發(fā)展方向，該公司加強(qiáng)智慧礦山建設(shè)，不斷加快工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、人工智能等新一代信息技術(shù)在礦山的應(yīng)用研究，開展智能工廠、智能生產(chǎn)、智能管理和智能運(yùn)維等平臺(tái)建設(shè)，打造行業(yè)領(lǐng)先的資源產(chǎn)業(yè)工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)。

　　著力關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)，聚焦制約生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重要環(huán)節(jié)和技術(shù)難題，實(shí)現(xiàn)全系統(tǒng)降本增效。為推動(dòng)各單位有計(jì)劃地開展科技創(chuàng)新活動(dòng)，該公司根據(jù)生產(chǎn)工藝及職能下發(fā)了2020年度各單位科技創(chuàng)新指數(shù)計(jì)劃，將2億元科技增效指標(biāo)，層層細(xì)化分解，落實(shí)責(zé)任，并將考核結(jié)果作為衡量各單位科技創(chuàng)新水平的依據(jù)，納入單位經(jīng)營(yíng)者契約化考核指標(biāo)。各基層單位通過(guò)開展技術(shù)攻關(guān)研究，加快推進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化、組織合理化建議實(shí)施等措施，進(jìn)一步優(yōu)化生產(chǎn)工藝、改善技經(jīng)指標(biāo)、降低生產(chǎn)成本，確?？萍荚鲂蝿?wù)指標(biāo)完成。其中，“大孤山鐵礦西井邊坡破壞機(jī)理治理對(duì)策研究”項(xiàng)目，通過(guò)對(duì)西端幫削坡保證西井巷道邊坡穩(wěn)定，實(shí)現(xiàn)西井正常運(yùn)行，前4個(gè)月創(chuàng)效453萬(wàn)元。齊大山鐵礦通過(guò)優(yōu)化磨機(jī)給排礦口結(jié)構(gòu)，提高磨機(jī)充填率等方式，有效提升磨機(jī)臺(tái)時(shí)效率，增加原礦處理能力，前4個(gè)月創(chuàng)效228萬(wàn)元。弓長(zhǎng)嶺選礦廠通過(guò)優(yōu)化二選磁鐵礦選別工藝流程，成功完成降本增效目標(biāo)，前4個(gè)月創(chuàng)效468萬(wàn)元。

　　人人參與創(chuàng)新，個(gè)個(gè)都是能手。為將“人人皆可降成本”的創(chuàng)新理念轉(zhuǎn)化為全員的自覺行動(dòng)，該公司堅(jiān)持把不同層次的創(chuàng)新人才培養(yǎng)建設(shè)工作放在突出位置，探索構(gòu)建“大眾創(chuàng)新、萬(wàn)眾創(chuàng)效”管理平臺(tái)建設(shè)，建立健全激勵(lì)考核機(jī)制，明確科技創(chuàng)效評(píng)價(jià)和獎(jiǎng)勵(lì)工作程序，并將科研項(xiàng)目、科技成果、新技術(shù)應(yīng)用等完成情況納入科技創(chuàng)新指數(shù)，激發(fā)全員創(chuàng)新積極性。同時(shí)，以推進(jìn)實(shí)施人才等級(jí)序列為突破口，該公司不斷暢通人才發(fā)展通道，尤其注重發(fā)揮職工創(chuàng)新工作室的引領(lǐng)示范作用，鼓勵(lì)一線職工發(fā)揮聰明才智，大力弘揚(yáng)工匠精神，積極開展技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作，營(yíng)造出全員創(chuàng)新的濃厚氛圍。目前，該公司52個(gè)職工創(chuàng)新工作室的373項(xiàng)創(chuàng)效項(xiàng)目正穩(wěn)步實(shí)施，成為創(chuàng)新創(chuàng)效的重要力量。