全省唯一
大峘集團工會喜獲
“全國雙愛雙評先進企業(yè)工會”
榮譽稱號
熱烈祝賀
2023年2月21日，全國就業(yè)與社會保障先進企業(yè)暨關愛員工實現(xiàn)雙贏表彰大會在北京召開。
中華全國工商業(yè)聯(lián)合會、國家人力資源和社會保障部、中華全國總工會聯(lián)合表彰決定授予“大峘集團有限公司工會”等31家工會“全國雙愛雙評先進企業(yè)工會”榮譽稱號。
據(jù)了解，此次由全國工商聯(lián)、人力資源社會保障部、全國總工會的“全國雙愛雙評先進企業(yè)工會”共有31家。江蘇省只產(chǎn)生一家，大峘集團有限公司工會是全省唯一獲獎企業(yè)工會。
2月21日上午，全國就業(yè)與社會保障先進企業(yè)暨關愛員工實現(xiàn)雙贏表彰大會江蘇分會在江蘇省工商聯(lián)舉行。
大峘集團紀委書記、工會主席曾巍出席會議，并上臺領取獎牌與證書。
紀委書記、工會主席曾?。ㄗ笕╊I取獎牌
大峘集團有限公司成立于1978年，它的前身為中國冶金設備南京公司，是央企改制企業(yè)，主要從事冶金工程技術研究、設計開發(fā)、設備制造，以及工程總承包的工程技術公司。
先后榮獲“全國鋼鐵工業(yè)先進集體”、“全國企業(yè)文化優(yōu)秀成果特等獎”、“江蘇省文明單位”、“江蘇省五一勞動獎狀”、“江蘇省模范職工之家”、“江蘇省廠務公開民主管理先進單位”等榮譽稱號。
近年來，大峘集團工會在省部屬企事業(yè)工會和公司黨委領導下，以幸福企業(yè)建設為抓手，圍繞中心、服務大局，努力為企業(yè)創(chuàng)造財富，為員工創(chuàng)造幸福，為建設和諧大峘貢獻工會力量。
一、加強思想引領，提升員工責任感
1、提升職工政治素質。公司工會圍繞企業(yè)中心工作，積極開展職工理想信念教育。參觀紅色教育基地，舉行講黨課、重溫誓詞、戴黨徽亮身份系列活動。舉辦“身邊人，身邊事”征文活動、演講比賽和編印故事文集。講好大峘故事，宣傳企業(yè)發(fā)展史、奮斗史，傳承大峘艱苦創(chuàng)業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)。
2、干群關系和諧友愛。公司領導每年都會多次前往全國各地的工程現(xiàn)場，慰問奮斗在一線的職工。長期堅持參加所有部門重點工作總結會，坦誠地與員工交流互動。年輕職工遇到技術問題，師傅們都不厭其煩解答，直到學懂弄通。
3、聚焦先進人物樹榜樣。開展 “先進人物”、“優(yōu)秀黨員”和“奉獻大峘三十年”等評選表彰活動。近年來，公司先后有9位同志榮獲省部級勞模先進和五一勞動獎章，2位同志榮獲市級勞模先進。
二、立足崗位成才，提升員工成就感
1、加強職業(yè)培訓。建立顧軍創(chuàng)新工作室，成立創(chuàng)新工作室黨支部。省部屬工會命名“顧軍創(chuàng)新工作室”為示范性創(chuàng)新工作室，200萬噸礦渣立磨榮獲“長三角職工優(yōu)秀創(chuàng)新成果獎”，“推式多層爐裝置”榮獲中國職工技協(xié)“中國專利優(yōu)秀獎”，3人榮獲“江蘇省五一創(chuàng)新能手”稱號。積極與高等院校合作，設立“大峘獎學金”，培養(yǎng)在職工程碩士和工程博士。建立導師制，出臺《師徒結對管理辦法》。
2、暢通發(fā)展通道。搭建工程技術人員序列職位，設置副主任工程師、主任工程師、首席工程師、副總工程師、總工程師技術職務，貫通工程技術人員的職業(yè)發(fā)展通道，完善技術序列職位薪酬標準。
3、幫助崗位成才。面向冶金工業(yè)發(fā)展的前沿技術，邀請專家學者開展技術講座，提供舞臺放手讓工程技術人員獨立開展工作，舉辦工程圖設計技能競賽，鼓勵員工參加各類執(zhí)業(yè)資格考試和學歷提升教育，公司報銷培訓費和學費。
三、全面實行勞動合同，提升員工歸屬感
1、勞動合同。公司與每位員工應簽盡簽勞動合同，實現(xiàn)勞動合同簽約率100%，沒有勞務派遣工。勞動合同明確了企業(yè)與職工雙方的權利、義務和責任，對雙方產(chǎn)生了法律約束力，而且為處理勞動合同爭議提供了依據(jù)。
2、集體合同。2022年，大峘工會與公司行政簽訂第五輪集體合同、第二輪“能級工資”專項集體合同。嚴格執(zhí)行女職工特殊勞動保護規(guī)定?！澳芗壒べY”合同約定對課題攻關、獲得專利、技術職稱、學歷、執(zhí)業(yè)資格等給予補貼和獎勵。按時以全額工資為基數(shù)繳納“五險一金”。2020年員工工資平均增幅26%，2022年全員崗位工資再次增長10%，公積金繳存按最高比例增至12%。
3、安全生產(chǎn)。樹立安全生產(chǎn)底線思維和疫情防控常態(tài)化思想，保持了“零感染”、“零擴散”、“零事故”、“零投訴”，企業(yè)社會形象好。
四、推進民主管理，提升員工安全感
1、會員大會制度。公司工會組織健全，職工全部為工會會員，職工入會率100%。工會經(jīng)費撥繳到位并獨立建帳使用。2021年底，完成了第九屆工會換屆選舉工作。
2、股權改革。我們按照“全員持股、退休退股、原值退出、溢價留企”的原則進行股改，連續(xù)在崗工作滿五年的未持股員工可以受讓公司股權。目前，76.7%的員工是公司股東。在股改工作中，我們企業(yè)民主管理的良好基礎立了大功，因為大家真心把企業(yè)當成自己的家，一切事情才會水到渠成。
3、企務公開。公司通過職工大會、股東會、工作例會、座談會等靈活多樣的形式，對職工關心的“熱點”、“難點”問題，公開接受職工監(jiān)督。公開企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、科技創(chuàng)新、財務收支、評選勞模先進、股權改革；公開企業(yè)規(guī)章制度，不斷完善制度建設；公開集體合同、專項集體合同；公開職工“五險一金”繳納情況。
五、堅持企業(yè)“家”文化，提升員工幸福感
1、堅持舉辦集體婚禮。已經(jīng)連續(xù)舉辦了十七屆集體婚禮，通過舉辦集體婚禮讓職工真真切切地感受到“家”的溫暖。
2、堅持春節(jié)拜年。每年正月初一集團領導到南京的員工家庭拜年，初三～初五遠赴外地員工家庭拜年， 13年從未間斷，只是最近兩年春節(jié)因防控疫情，不得已暫停了既定活動。
3、堅持辦好職工生活瑣事。夏季酷暑，公司領導冒高溫為一線職工送清涼，每年千里迢迢從東北購進數(shù)十噸大米供食堂使用，組織職工定期體檢，春夏秋冬四季提供統(tǒng)一服裝，給予患重病員工更多的關心關愛，幫助克服生活困難，用心呵護女職工，建立“愛心媽媽屋”。每年“兒童節(jié)”向全體職工子女贈送節(jié)日禮物，舉辦“大峘開放日”、“我是大峘娃，我的大峘夢”等暑期親子活動。
4、中長期福利。出臺職工購車補貼和車輛使用費補貼辦法，每年超200萬元。積極幫助年輕員工緩解購房經(jīng)濟壓力，公司在國家政策基礎上再提供工資基數(shù)18%的購房貨幣補貼和一次性8萬元購房補貼，每年約300萬元。針對年輕員工購房首付款的困難，公司制定了購房借助金辦法，可以提供30萬元購房低息借款。提供免費集體宿舍，辦好職工食堂，降低生活成本，讓員工感到溫暖和幸福。
