為深入貫徹落實本鋼集團“1357”工作指導方針，建立健全技術體系，進一步激發(fā)技術人才活力，提高科技創(chuàng)新能力，助推新本鋼高質量發(fā)展，4月22日，本鋼集團召開首席工程師聘任大會，為新本鋼高質量發(fā)展提供堅強人才支撐和科技支撐。
本鋼集團黨委書記、董事長楊維，本鋼集團副總經理曹愛民，本鋼集團副總經理高烈，總經理助理、總工程師蔣光煒，總經理助理齊振參加會議。本鋼集團黨委副書記、總經理王軍主持會議。
國務院國資委要求中央企業(yè)要勇當原創(chuàng)技術“策源地”，盡快突破一批關鍵核心技術，打造高質量發(fā)展引擎。因此，快速建立技術體系也就成為了當前本鋼集團最為緊迫的任務之一。本鋼集團積極、平穩(wěn)、有序、高效地推進首席工程師崗位聘任工作，按照專業(yè)領域先后組織7個專家組進行充分論證和評審，完成了集團總部、板材公司、北營公司、礦業(yè)公司和多元子公司共28家單位104個首席工程師崗位設置，涵蓋冶金、材料、礦山、機械、電氣、智能制造、能源、化工、運輸等9大方向104個專業(yè)。2022年1月20日，全面完成了集團確定的三個批次首席工程師聘任計劃，在全集團范圍內通過公開競聘選拔了55名首席工程師。
就深入推進本鋼集團技術體系建設，楊維提出了要求。
楊維指出
新本鋼要建設極具國際競爭力的汽車用鋼及優(yōu)特鋼棒線材生產基地，實現(xiàn)高質量發(fā)展，就要把科技創(chuàng)新擺在更加突出的位置，走創(chuàng)新路，吃技術飯。本鋼集團首席工程師聘任大會的召開，賦予了科技創(chuàng)新和技術進步新的歷史使命，樹立了鮮明用人導向，大力營造了崇尚技術進步、尊重科技人才的濃厚氛圍，讓本鋼廣大科技工作者走到技術升級的前列，激發(fā)創(chuàng)造潛能，把新本鋼的發(fā)展推向一個新高度。
楊維要求
各級領導要準確把握建立技術體系“管理+專業(yè)+崗位+制度”立體式、系統(tǒng)性工程的本質內涵，深刻認識到建立技術體系的緊迫感和責任感，深刻認識評選首席工程師的戰(zhàn)略意義。要做到“四個貫通、四個覆蓋”，即縱向職能要貫通，管理要全覆蓋；橫向領域要貫通，專業(yè)要全覆蓋；縱向層級要貫通，崗位要全覆蓋；橫向機制要貫通，制度要全覆蓋。同時，希望首席工程師要不斷加強學習、要積極做好傳承，發(fā)揮好“干一流技術工作，出一流技術成果，創(chuàng)一流科技效益，帶一流技術人才”四個一流作用。
楊維要求
要把科技創(chuàng)新擺在更加突出的位置，牢固樹立技術至上的理念，尊重技術，崇尚創(chuàng)新。要堅持人才強企的戰(zhàn)略，重視技術人才，建好技術體系。各級黨委要積極建立完善技術人才培養(yǎng)體制機制，加快建強技術體系。要選拔好首席人才、使用好首席人才、培養(yǎng)好首席人才、服務好首席人才，為新本鋼發(fā)展和百年本鋼基業(yè)長青貢獻力量。
當天會上，宣布了本鋼首席工程師聘任決定，頒發(fā)了聘書；用人單位與首席工程師代表簽訂了任期目標責任書，并發(fā)布了集團公司副總工程師及首席工程師項目；首席工程師代表和基層單位代表也分別表態(tài)發(fā)言。
本鋼集團有關部門負責人，板塊公司負責人或分管領導，相關子企業(yè)主要負責人，部分首席工程師代表在主會場參加會議；各單位負責人或分管技術領導，首席工程師、技術（技能）專家、博士研究生及技術序列其他崗位人員代表參加了視頻會。
