企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。為進(jìn)一步推進(jìn)特殊人才招聘工作，鼓勵(lì)員工積極參與人才招聘工作，日前，萍安鋼鐵出臺(tái)了特殊人才招聘獎(jiǎng)勵(lì)辦法（以下簡(jiǎn)稱《辦法》），對(duì)特殊人才的招聘設(shè)立“特殊人才招聘獎(jiǎng)”，給予成功推薦特殊人才的推薦人相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。 

　　特殊人才，指該公司特別需要的、本地人才市場(chǎng)招聘有困難，具有特殊管理水平的管理人才和具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的戰(zhàn)略研究人才、創(chuàng)新型市場(chǎng)營(yíng)銷人才、緊缺型管理人才等專業(yè)技術(shù)（技能）人才。 

　　為爭(zhēng)取更多的賢能人才加入公司，《辦法》明確了推薦程序：用人單位提出招聘需求，人力資源部發(fā)布招聘信息后，推薦人可到人力資源部填寫(xiě)被推薦人信息，并提供被推薦人簡(jiǎn)歷等相關(guān)材料。被推薦人作為特殊人才成功入職后，須達(dá)到要求的創(chuàng)效目標(biāo)，其中銷售特殊人才以開(kāi)發(fā)新客戶、提升銷量或提高銷價(jià)等為創(chuàng)效目標(biāo)，采購(gòu)類、技術(shù)類或技能型等特殊人才以降成本為創(chuàng)效目標(biāo)，管理類特殊人才以為公司解決根本性問(wèn)題、爭(zhēng)取到特殊政策，且為公司帶來(lái)明顯效益為創(chuàng)效目標(biāo)。 

　　《辦法》同時(shí)明確，推薦特殊人才的獎(jiǎng)勵(lì)，自被推薦人入職之日起計(jì)算，以年度為計(jì)算周期，按照被推薦人的創(chuàng)效給予推薦人一定比例的提成，在公司綜合效益不受影響的基礎(chǔ)上，以超出公司計(jì)劃目標(biāo)所帶來(lái)效益的5-10%，給予推薦人獎(jiǎng)勵(lì)。若屬于系統(tǒng)創(chuàng)效，但被推薦人在工序環(huán)節(jié)中起到關(guān)鍵性作用，則按所發(fā)揮作用的權(quán)重獎(jiǎng)勵(lì)推薦人。除人力資源部員工外，公司其他在崗員工人人都可享受推薦特殊人才獎(jiǎng)勵(lì)政策。