方大特鋼的前身南昌鋼鐵廠誕生于新中國第一個五年計劃時期，是當時中央統(tǒng)一規(guī)劃建設的全國18個中小型鋼鐵企業(yè)之一，可見這片土地承載著國家發(fā)展中國鋼鐵工業(yè)的殷切期望。
2009年在江西省委、省政府支持指導下成功改制加入遼寧方大集團。改制后，方大特鋼在方大集團“黨建為魂”企業(yè)文化引領下，以黨建為引領、以市場為導向，全心全意依靠員工辦企業(yè)，勵精圖治，企業(yè)發(fā)生巨變，競爭實力從行業(yè)排名倒數(shù)躋身行業(yè)前列，2017年、2020年噸材利潤在全國鋼鐵行業(yè)排名第一。
近年，方大特鋼在穩(wěn)健發(fā)展中，積極響應習總書記關于產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革的重大部署，緊緊圍繞“政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護”總體思路，通過黨建帶工建，共建共享，唱響了新時代民營企業(yè)產(chǎn)業(yè)工人鏗鏘行進的時代樂章。
黨建文化 成為企業(yè)崛起發(fā)展的重要法寶
聽黨話跟黨走，是方大集團成立以來一直遵循的企業(yè)方針，旗下所有企業(yè)思想高度統(tǒng)一，步調高度一致，黨建文化深植企業(yè)血液和骨髓。
“我志愿加入中國共產(chǎn)黨，擁護黨的綱領……”洪亮的背誦入黨誓詞的聲音在該公司煉鋼廠黨團活動室響起。
方大特鋼有黨員1456人、基層黨組織71個、黨員責任區(qū)87個，共產(chǎn)黨員在基層班組發(fā)揮核心骨干作用，構建起強大的黨建思想引領優(yōu)勢。
十年來，該公司一直堅持全體黨群干部、黨員每季度考黨章、背誦入黨誓詞制度，堅守初心；十年來全體黨員堅持佩戴黨徽上崗，亮明身份；堅持每名員工每周思想政治學習原則上不少于20分鐘，原汁原味、一字不差地深入學習習近平總書記系列重要講話精神，用黨的理論指導企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實踐。
用黨的文化奠定企業(yè)價值觀，用黨的制度鍛造企業(yè)執(zhí)行力，“經(jīng)營企業(yè)一定要對政府有利，對企業(yè)有利，對職工有利”成為該公司一切生產(chǎn)經(jīng)營活動的價值追求。
創(chuàng)新創(chuàng)效 賦能企業(yè)成長員工成才
推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革，方大特鋼著力打造一支有理想守信念、懂技術會創(chuàng)新、敢擔當講奉獻的產(chǎn)業(yè)工人隊伍。目前，方大特鋼構筑了全員培訓、勞模創(chuàng)新工作室和技能大師工作室“雙室”示范引領等平臺，賦能創(chuàng)新創(chuàng)效，建設高素質產(chǎn)業(yè)工人隊伍。
該公司鼓勵員工發(fā)明創(chuàng)造，目前擁有國家專利211項，國家計算機軟件著作權12項。2019年以來，共開發(fā)50多個系列牌號新產(chǎn)品，產(chǎn)量約25萬噸，創(chuàng)效4.3億元。
基層創(chuàng)新的重要形式是小改小革、合理化建議，2019年以來，員工參與小改小革活動達22570人次，實施小改小革4625項，創(chuàng)效9874.19萬元。
致力構建研發(fā)創(chuàng)新平臺。彈簧鋼工程技術研究中心以彈簧鋼生產(chǎn)技術、新材料研究開發(fā)為方向，承擔了省部級項目9項，制定國家標準3項，獲得專利授權8項；博士后工作站培養(yǎng)2名博士后，主持國家自然科學基金青年項目2項，中國博士后基金等資助項目2項，江西省博士后擇優(yōu)資助項目3項，授權發(fā)明專利3項；與中國科學院、東北大學、北京科技大學、鋼鐵研究總院等院校機構保持長期合作，承擔的8項江西省科技計劃項目成果，取得8項國家專利授權，3人入選江西省“百千萬人才工程”。
高度重視智能制造運用，開發(fā)無人操作智能化技術，并成立大數(shù)據(jù)中心，成立智能指揮中心，將供應商、企業(yè)、客戶整合到一個統(tǒng)一的功能網(wǎng)絡中，實現(xiàn)企業(yè)內外資源協(xié)同、提質增效，撬動企業(yè)高質量發(fā)展。
共建共享 全面實現(xiàn)和諧勞動關系
發(fā)展為了員工，發(fā)展依靠員工，發(fā)展成果由員工共享，是方大特鋼的發(fā)展理念。凡是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營重要決策、涉及員工切身利益的重要改革方案等均提交職代會審議通過，廣大員工的政治、經(jīng)濟、文化、健康、建議權益在該公司通過各種方式和途徑落實到位。
對于廣大工人最關心最直接最現(xiàn)實的利益問題——勞動經(jīng)濟權益，方大特鋼提出干到給到，收入上不封頂，極大調動了員工主人翁積極性和創(chuàng)造性。2018年員工年平均收入18.7萬元，是改制前2009年的6.16倍。2020年，在疫情最緊張的時候，依然實行“三個不減”，即不減人，不減工資，不減福利待遇，員工年收入13.79萬元，同比增長24.39%。（蘭春）
