對(duì)于一家企業(yè)來(lái)說(shuō)，善待員工，是其凝聚員工人心、共謀企業(yè)發(fā)展的秘訣之一。自加入方大集團(tuán)以來(lái)，達(dá)州鋼鐵始終堅(jiān)持“黨建為魂”的企業(yè)文化，秉承“經(jīng)營(yíng)企業(yè)一定要對(duì)政府有利，對(duì)企業(yè)有利，對(duì)職工有利”的企業(yè)價(jià)值觀，踐行“方大發(fā)展為了員工，方大發(fā)展依靠員工，方大發(fā)展成果由員工共享”的理念，把關(guān)心關(guān)愛(ài)員工作為穩(wěn)定員工隊(duì)伍、凝聚員工力量的重要抓手，多維度關(guān)心關(guān)愛(ài)員工，不斷提升員工的獲得感、幸福感，用“家”的溫暖凝聚正能量。
連日來(lái)，達(dá)州鋼鐵各個(gè)一線生產(chǎn)車間已進(jìn)入“高溫”時(shí)段。走進(jìn)車間，一股“熱浪”迎面而來(lái)，忙碌的員工們來(lái)回穿梭，汗水早已浸濕了工作服?！按蠹夜ぷ餍量嗔?，我們來(lái)給大伙送飲料啦！”達(dá)州鋼鐵工會(huì)工作人員來(lái)到生產(chǎn)車間，為一線員工們送上可口的飲品，給炎炎夏日帶來(lái)了一絲清爽。
“夏季高溫時(shí)段是最苦、最難熬的一段日子，公司不僅為我們配置了足夠的防暑降溫設(shè)施、物資，還免費(fèi)為我們發(fā)放了牛奶、咖啡、茶葉，太貼心了?！睙掍搹S員工劉植松連連點(diǎn)贊?！白罱钤趺礃?？有什么困難嗎？”達(dá)州鋼鐵工會(huì)經(jīng)常開展入戶慰問(wèn)活動(dòng)，將組織的溫暖、關(guān)愛(ài)送到員工身邊。
為及時(shí)了解、掌握一線基層員工的思想動(dòng)態(tài)和工作狀況，傾聽員工心聲，收集員工的意見和建議，切實(shí)解決實(shí)際問(wèn)題和困難，在員工中形成“哪里有困難，哪里有領(lǐng)導(dǎo)干部”的感召力。今年下半年，達(dá)州鋼鐵將開展領(lǐng)導(dǎo)干部“走基層、解難題、辦實(shí)事”活動(dòng)，員工們?nèi)翰呷毫?，共話企業(yè)發(fā)展。
作為弘揚(yáng)“黨建為魂”企業(yè)文化的有效形式，達(dá)州鋼鐵員工運(yùn)動(dòng)會(huì)、節(jié)日活動(dòng)與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相伴而行，籃球、跑步等運(yùn)動(dòng)競(jìng)技項(xiàng)目不斷開展，文藝晚會(huì)等藝術(shù)之花競(jìng)相綻放。員工在公司精心打造的文體大舞臺(tái)上充分展示健康、文明、積極向上的精神風(fēng)貌，收獲著喜悅和滿足。
為員工增收，讓員工得到實(shí)惠是企業(yè)對(duì)員工的另一種關(guān)愛(ài)，也大大增強(qiáng)了員工回報(bào)企業(yè)的工作熱情和干勁。加入方大集團(tuán)以來(lái)，達(dá)州鋼鐵實(shí)施“三個(gè)不減”，即不減一名員工、不減一分錢工資、不減一分錢福利待遇，員工收入不斷增長(zhǎng)，“腰包”越來(lái)越鼓，走上了小康路、幸福路?！拔咫U(xiǎn)一金、醫(yī)療費(fèi)用資助、免費(fèi)工作餐、手機(jī)及通信話費(fèi)補(bǔ)貼、‘方威勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金’、‘方大養(yǎng)老金’、孝敬父母金，豐厚的福利讓我們深深體會(huì)到了公司的關(guān)懷。”員工吳磊說(shuō)。
企業(yè)是船，員工是帆；帆的堅(jiān)實(shí)，成就船的遠(yuǎn)航。在企業(yè)的關(guān)愛(ài)下，員工的幸福生活有了保障，員工也以實(shí)際行動(dòng)積極投身工作回報(bào)企業(yè)。在這個(gè)溫暖的“大家庭”里，達(dá)州鋼鐵5000多名干部員工擰成一股繩，心往一處想，勁往一處使，奮力劃槳揚(yáng)帆，乘風(fēng)破浪，推動(dòng)企業(yè)之舟砥礪前行，助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量、更有效率、更可持續(xù)的發(fā)展。（毛會(huì) 秦雪梅 羅雷）
