今年初以來，馬鋼南山礦業(yè)公司生產(chǎn)保障車間黨總支堅持以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，以黨建工作為引領(lǐng)，凝聚黨員力量，攻堅克難促發(fā)展，助力該公司建設(shè)智慧礦山，實現(xiàn)低碳運營。
截至目前，在黨員創(chuàng)新工作室的帶動下，該公司先后完成了21個變電所集控工作,構(gòu)建了一體化電力監(jiān)控平臺，實現(xiàn)變配電所無人值守與遠程集中控制；改造42號變電所交、直流供電系統(tǒng)，順利實現(xiàn)“五遙”功能（遠程調(diào)試、遠程脈沖信號、遠程可視、遠程信號傳輸、遠程設(shè)備遙控），完成遠方斷路器手車、接地刀閘及軌道機器人等設(shè)備的聯(lián)動調(diào)試，徹底解決了遠程控制難題，為建設(shè)智慧礦山做出了貢獻。
為提高黨員隊伍整體素質(zhì)，該車間黨總支把創(chuàng)建學習型黨組織作為黨建工作重點，通過“三會一課”、專題培訓(xùn)等方式開展支部黨員學習教育活動。為了保證學習效果，該車間黨總支充分利用內(nèi)部信息平臺，定期線上推送學習計劃和內(nèi)容；領(lǐng)導(dǎo)積極參加基層支部學習，與基層黨員廣泛開展談心談話，面對面交流、輔導(dǎo)；通過開展參觀紅色教育基地、觀看紅色教育電影、讀一部紅色故事書、為群眾辦一件實事等主題活動，激發(fā)黨員愛崗敬業(yè)、樂于奉獻的工作積極性。
該車間黨總支充分結(jié)合職工年齡結(jié)構(gòu)和崗位實際所需，強化職工崗位技能提升工作。在人才培養(yǎng)、技術(shù)培訓(xùn)等方面，該車間黨總支為職工構(gòu)建情景實訓(xùn)模式，建立礦山電力集控、電力運維實訓(xùn)站，電力人才孵化站，為公司全面提升工作質(zhì)量輸送專業(yè)技術(shù)人才。同時，面對年齡結(jié)構(gòu)差異，該車間黨總支通過開展“以老帶新、 以新促老”幫扶活動，以“黨員+N”的結(jié)對互學互助等活動方式，形成經(jīng)驗和創(chuàng)新融合對接，提高了生產(chǎn)管理質(zhì)量，提升了工作效率。
該車間供水、供電黨支部在輸送保供品牌建設(shè)中，實施線上、線下相結(jié)合的設(shè)備維護、檢修管理，通過集控大屏觀察、手機微信聯(lián)系、現(xiàn)場巡檢等方式，對設(shè)備進行全方位監(jiān)控檢查。供電黨支部為保障供電安全，利用手機通知和大屏設(shè)備狀態(tài)動態(tài)看板，實時查看變電站運行情況，做到24小時供電，并及時響應(yīng)通訊線路的檢修保障工作。供水黨支部對泵站、河道及尾礦庫等重要區(qū)域?qū)嵭悬h員責任區(qū)域分工制，推行標準化崗位操作和過程檢查制度，對影響安全生產(chǎn)的問題，不斷改進完善，從根源上解決實際問題，為“凹山湖”蓄積優(yōu)質(zhì)的水資源提供保證。 （陳蘭印）
