2023年2月24日，在中國鋼鐵工業(yè)協(xié)會人力資源與勞動保障工作委員會（以下簡稱“委員會”）年會上，中信泰富特鋼集團黨委書記、董事長，委員會主任錢剛做了題為《凝心聚力 踔厲奮發(fā) 為行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供源源不竭的人才和智力支撐》的工作報告，總結(jié)了過去一年多來鋼鐵行業(yè)人力資源工作取得的成果，并為下一步做好人力資源工作、打造一支能夠支撐中國鋼鐵行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的人才隊伍指明了方向。

圖為錢剛

　　鋼鐵行業(yè)人力資源工作成效顯著

　　錢剛指出，2022年，我國鋼鐵行業(yè)面對復(fù)雜嚴峻的國際環(huán)境和國內(nèi)疫情沖擊，積極應(yīng)對市場變化，狠抓行業(yè)平穩(wěn)運行、疫情防控和產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈安全，特別是在人力資源工作上大膽創(chuàng)新，踔厲奮發(fā)，有力支撐了行業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。委員會在鋼協(xié)黨委正確領(lǐng)導(dǎo)下，在廣大會員企業(yè)和各位委員的大力支持和共同努力下，堅持以服務(wù)會員為宗旨，本著搭建平臺、交流經(jīng)驗、創(chuàng)新服務(wù)的工作原則，在加強行業(yè)人力結(jié)構(gòu)優(yōu)化、開展人力數(shù)據(jù)對標挖潛、夯實人才培養(yǎng)基礎(chǔ)、深化人才服務(wù)、選樹行業(yè)先進典型、引領(lǐng)人力資源高質(zhì)量發(fā)展等方面做了大量富有成效的工作，在行業(yè)人才隊伍建設(shè)、構(gòu)筑科學(xué)人才體系、推動行業(yè)轉(zhuǎn)型升級等方面發(fā)揮了突出作用。

　　錢剛從7個方面總結(jié)了過去一年鋼鐵行業(yè)在人力資源領(lǐng)域的主要工作和取得的主要成績。

　　第一，行業(yè)人力資源建設(shè)與發(fā)展持續(xù)進步。

　　過去的一年，對鋼鐵行業(yè)是極具挑戰(zhàn)的一年。面對下游需求減弱、鋼材價格下降、原燃料成本上升等困難，鋼鐵行業(yè)狠抓降本增效，嚴控經(jīng)營風(fēng)險，努力保持市場供需動態(tài)平衡?？傮w來看：一是鋼鐵產(chǎn)量同比下降，消費強度有所減弱；二是全球鋼鐵市場低迷，中國之外粗鋼產(chǎn)量降幅大于中國；三是鋼材出口同比基本持平，進口出現(xiàn)明顯下降；四是鋼材價格由升轉(zhuǎn)降，燃料成本明顯上升；五是企業(yè)效益同比下降，資產(chǎn)負債率略有提高；六是固定資產(chǎn)投資結(jié)構(gòu)繼續(xù)優(yōu)化，研發(fā)費用支出繼續(xù)增加；七是各項環(huán)保指標繼續(xù)改善。

　　“在全行業(yè)的共同努力下，我們克服疫情，保障供給，取得這樣的經(jīng)營業(yè)績實屬不易，這份成績里也有我們?nèi)袠I(yè)人力資源工作者的重要貢獻?！卞X剛表示。

　　從匯總數(shù)據(jù)看，2021年鋼鐵行業(yè)統(tǒng)計范圍內(nèi)的企業(yè)集團口徑職工總數(shù)為132.84萬人，其中在崗職工平均為121.12萬人，主業(yè)在崗職工平均為82.16萬人，不在崗職工平均為11.72萬人。職工總數(shù)、在崗職工數(shù)比2020年有所增加，不在崗職工數(shù)、離退休職工數(shù)比2020年有所減少，主業(yè)在崗職工比例趨于穩(wěn)定。2019年、2020年、2021年連續(xù)三年職工總數(shù)增加，從崗位結(jié)構(gòu)看，主要是技術(shù)人員、研發(fā)人員總數(shù)增加，這與企業(yè)提高產(chǎn)品檔次，實現(xiàn)產(chǎn)品升級相關(guān)?；仡欉^去的“十三五”期間，主業(yè)在崗實物勞動生產(chǎn)率年均增速達12%，是“十二五”年均增速的3倍；職工人均工資每年平均增長18%，是“十二五”人均年工資增速的3.6倍，扭轉(zhuǎn)了鋼鐵行業(yè)工資增幅多年低于社會平均工資增幅的趨勢；同時，職工年齡結(jié)構(gòu)、崗位結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)均穩(wěn)步改善。

　　“從這些數(shù)字里，可以看到鋼鐵行業(yè)人力資源工作的穩(wěn)步前行，付出終有回報，這也更加堅定了全行業(yè)人力資源工作者奮發(fā)有為的信心和決心?！卞X剛說。

　　第二，響應(yīng)企業(yè)需求，深入開展人力資源數(shù)據(jù)對標挖潛。

　　自2008年開展鋼鐵行業(yè)人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析工作以來，委員會堅持每年發(fā)布《鋼鐵行業(yè)人力資源數(shù)據(jù)分析報告》，不斷提高鋼鐵行業(yè)年度人力資源數(shù)據(jù)分析報告的質(zhì)量和水平，通過對企業(yè)關(guān)心的關(guān)鍵指標和內(nèi)容進行專項研究和分析，為不同類型不同規(guī)模的企業(yè)人力資本競爭力對標提供數(shù)據(jù)支撐。特別是黨的十八大以來，為貫徹落實國家供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革決策部署，委員會通過向政府和科研機構(gòu)提供行業(yè)量化數(shù)據(jù)和調(diào)研報告，向會員企業(yè)提供人力資源個性化報告等方式，為企業(yè)改革和決策提供了科學(xué)依據(jù)，為政府幫助鋼鐵企業(yè)在化解過剩產(chǎn)能過程中做好職工安置分流、就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持、人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化等工作提供了重要的支撐。人力資源年報也受到越來越多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和人力資源管理者廣泛關(guān)注和高度重視，不斷有新企業(yè)參與統(tǒng)計。根據(jù)企業(yè)的需求，2022年人力資源數(shù)據(jù)分析報告在人員流動分析部分增加了細化指標，進一步挖掘數(shù)據(jù)背后有價值的信息。

　　第三，深化人才服務(wù)，認真編制并推動落實年度培訓(xùn)計劃。

　　本著為會員企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的宗旨，根據(jù)企業(yè)需求，委員會克服疫情影響，創(chuàng)新形式，充分利用信息化手段，為會員企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)的培訓(xùn)服務(wù)，共舉辦行業(yè)各類公開課10余期，覆蓋近7000人，滿足多家會員企業(yè)的人力咨詢服務(wù)需求，為7家會員企業(yè)定制內(nèi)訓(xùn)課程。在廣泛調(diào)研和征求意見的基礎(chǔ)上，策劃專業(yè)技術(shù)和生產(chǎn)管理領(lǐng)域培訓(xùn)課程體系，列入行業(yè)2023年度培訓(xùn)計劃。

　　一是積極爭取國家資源，2022年初“鋼鐵行業(yè)碳達峰與碳中和高級研修班”再次獲得人力資源和社會保障部立項，由國家財政資金支持舉辦，來自48家企業(yè)的500余名低碳領(lǐng)域高級專業(yè)技術(shù)人員參訓(xùn)，加快創(chuàng)新型科技人才和急需緊缺人才的培養(yǎng)；聯(lián)合上期所、北科大共同設(shè)立“期貨助力行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展高管培訓(xùn)班”項目，完成學(xué)員組織遴選，預(yù)計為行業(yè)培養(yǎng)產(chǎn)融復(fù)合型人才100人。

　　二是充分發(fā)揮協(xié)會統(tǒng)籌產(chǎn)業(yè)鏈優(yōu)勢，不斷豐富培訓(xùn)形式、拓展培訓(xùn)深度。針對企業(yè)關(guān)心的熱點和行業(yè)發(fā)展的動態(tài)，積極發(fā)掘行業(yè)內(nèi)外優(yōu)秀的教育培訓(xùn)資源，先后舉辦“行業(yè)大氣污染治理與超低排放技術(shù)”“行業(yè)節(jié)水減排及廢水處理與零排放技術(shù)”“人力資源模式創(chuàng)新與績效管理實務(wù)”“鋼鐵企業(yè)智能設(shè)備管理實踐”“新時代鋼企供應(yīng)鏈戰(zhàn)略管理及采購成本控制”等多期線上線下講座。重視培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)化和后續(xù)追蹤，推動參訓(xùn)學(xué)員以點帶面的培訓(xùn)成果共享，獲得企業(yè)高度認可。

　　三是積極開展行業(yè)遠程網(wǎng)絡(luò)教育。充分發(fā)揮中國鋼鐵培訓(xùn)網(wǎng)作用，開發(fā)了豐富的網(wǎng)絡(luò)課程資源2.7萬個，涵蓋冶金類職業(yè)工種140個，鋼鐵產(chǎn)業(yè)上下游及新職業(yè)工種課程220個。疫情期間免費提供線上培訓(xùn)和服務(wù)，近三年來注冊學(xué)習(xí)人數(shù)不斷增加，廣泛覆蓋29個省市，并將部分優(yōu)秀課件推薦到“國家教育資源公共服務(wù)平臺”。

　　四是積極編制2023年度培訓(xùn)計劃。每年培訓(xùn)計劃的編制是委員會一項重要基礎(chǔ)工作。匯集行業(yè)優(yōu)秀師資進行策劃、研討，組織協(xié)會專家進行審核、討論、修改、審定，注重方案設(shè)計的預(yù)見性和引領(lǐng)性，關(guān)注新政策、新動態(tài)、新趨勢，貼合行業(yè)企業(yè)需求，抓住共性熱點難點問題，形成了涵蓋147項課程的年度培訓(xùn)計劃。

　　第四，聚焦共性問題，組織人力資源熱點難點專項交流。

　　廣泛收集行業(yè)企業(yè)在人力資源管理方面的熱點難點問題，于2022年8月在北京召開委員會主任委員、執(zhí)行委員會議，研討新時代鋼鐵工業(yè)人才隊伍建設(shè)的重點工作任務(wù)，聽取人力資源和社會保障部第十六屆高技能人才鋼鐵行業(yè)候選單位和個人答辯并進行評選，落實鋼鐵職業(yè)教育教學(xué)指導(dǎo)委員會成立大會暨 2022年度工作會議精神，研討行業(yè)職業(yè)教育下一步工作計劃和推進措施。

　　為推動新時代鋼鐵行業(yè)創(chuàng)新型、應(yīng)用型、技能型、復(fù)合型人才隊伍建設(shè)，促進教育鏈、人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈深度融合，總結(jié)、提煉、傳播最新冶金科技成果，完成行業(yè)知識傳承傳播的歷史任務(wù)，發(fā)起“冶金專業(yè)教材和工具書經(jīng)典傳承國際傳播工程”，組織高校、鋼鐵企業(yè)、科研單位參加，用5年左右時間出版一批與當今中國鋼鐵工業(yè)發(fā)展相匹配的高水平、新形態(tài)冶金專業(yè)教材和部分教材、工具書的對外翻譯出版，同步開展資源數(shù)字化建設(shè)，打造冶金及金屬材料專業(yè)數(shù)據(jù)庫和知識庫。先后召開“經(jīng)典工程”籌備會，提交鋼協(xié)理事會通過工程議案，成功舉辦啟動大會，近期完成了冶金高等和職業(yè)教育教材目錄的評審。

　　錢剛指出，經(jīng)典工程的啟動和實施，對冶金學(xué)科發(fā)展、行業(yè)人才培養(yǎng)、鋼鐵工業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、講好鋼鐵故事、堅定文化自信等都具有重要的現(xiàn)實意義和深遠的歷史意義。

　　第六，表彰先進、振奮精神，做好行業(yè)優(yōu)秀人才評選推優(yōu)工作。

　　錢剛介紹，2022年委員會繼續(xù)積極做好鋼鐵行業(yè)優(yōu)秀人才推薦評選表彰工作。在人力資源和社會保障部第十六屆高技能人才選拔和推薦工作中，委員會推薦的酒鋼集團宏興鋼鐵獲“國家技能人才培育突出貢獻單位”榮譽稱號，河鋼邯鋼何順生榮獲“全國技術(shù)能手”稱號，沙鋼集團周恩會獲“國家技能人才培育突出貢獻個人”稱號。委員會還積極通過推薦國家萬人計劃、千人計劃、五四青年獎?wù)?、全國兩紅兩優(yōu)、安全生產(chǎn)示范崗等國家人才項目，激勵行業(yè)頂尖人才成長。推薦首鋼朱國森、攀鋼吳國榮等榮獲杰出工程師青年獎。為鼓勵更多一線工人進行崗位科技創(chuàng)新，冶金科學(xué)技術(shù)獎專門設(shè)立一線工人科技成果專業(yè)，2022年度表彰5名一線技術(shù)工人，其中寶鋼股份一線工人衛(wèi)福全《煉焦生產(chǎn)過程中污染物無組織排放控制技術(shù)及應(yīng)用》項目榮獲冶金科技進步一等獎，為激勵一線工人發(fā)明創(chuàng)造搭建了平臺，為工人開展科技創(chuàng)新活動增添了動力。

　　第七，打造科學(xué)體系，多渠道促進企業(yè)人才隊伍素質(zhì)提升。

　　一是完成職業(yè)分類大典冶金部分修訂工作。近年來，科技創(chuàng)新進入空前密集活躍期，推動了職業(yè)變遷的加速，為此，委員會啟動修訂2015年版大典冶金部分修訂。緊緊依靠企業(yè)專家力量，結(jié)合鋼鐵業(yè)中長期發(fā)展需要，重點對煉鐵、煉鋼、軋鋼、冶金礦山、鈦冶煉、設(shè)備點檢員、稀土和氣體生產(chǎn)等相關(guān)職業(yè)（工種）設(shè)置分類現(xiàn)狀進行梳理，結(jié)合行業(yè)綠色發(fā)展、智能制造和企業(yè)生產(chǎn)實際歸納出23條建議。經(jīng)專家論證，通過人社部審定，鋼鐵行業(yè)新增職業(yè)1個，新增工種2個，修訂職業(yè)定義內(nèi)容1個，現(xiàn)已由國家正式發(fā)布。

　　二是推動全國鋼鐵行業(yè)職業(yè)教育教學(xué)指導(dǎo)委員會工作。鋼鐵行指委由教育部、鋼鐵協(xié)會牽頭建立，以推動校企合作、實現(xiàn)技能人才培養(yǎng)的校企對接為目標。召開了行指委年度工作計劃和五年發(fā)展規(guī)劃研討會；組織了鋼鐵行業(yè)職業(yè)教育專業(yè)簡介意見征集、反饋和評審；舉辦了年度職業(yè)院校能源動力與材料專業(yè)大類課程集體備課會；向行業(yè)征求了職教本科專業(yè)授予學(xué)位建議并形成行業(yè)意見；完成了年度國家級教學(xué)成果獎評審和職業(yè)教育國家在線精品課程遴選等工作。

　　三是加強委員會冶金鐵路運輸專家平臺的深入交流。錢剛介紹，冶金鐵路運輸專家相關(guān)工作一直保持高頻度、高熱度，2022年不僅發(fā)布了運輸年報，發(fā)布了科技成果，還征集遴選出優(yōu)秀論文77篇，舉辦了兩期“安全管理經(jīng)驗分享活動”，首鋼礦業(yè)運輸部等近十家單位介紹了在管理模式、制度建設(shè)、風(fēng)險管控、員工培訓(xùn)、長效激勵等方面的經(jīng)驗做法，較好地促進了冶金鐵路企業(yè)對標提升協(xié)同發(fā)展。

　　未來人力資源工作必須面向高質(zhì)量發(fā)展主戰(zhàn)場 為行業(yè)進步助力護航

　　成績已成過去，未來任重道遠。

　　黨的二十大報告指出，科技是第一生產(chǎn)力、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動力。把科教興國、人才強國、創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展三大戰(zhàn)略放在一起集中論述，系統(tǒng)部署，為鋼鐵行業(yè)新時期人才建設(shè)提供了根本遵循。鋼鐵行業(yè)作為國民經(jīng)濟的重要基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)，站在新的歷史起點，行業(yè)人力資源工作必須面向高質(zhì)量發(fā)展主戰(zhàn)場，為行業(yè)進步助力護航，特別是要結(jié)合行業(yè)發(fā)展態(tài)勢和人才需求，為重點領(lǐng)域提供人才保障。

　　錢剛強調(diào)，高水平人才隊伍建設(shè)是鋼鐵行業(yè)的重要任務(wù)。實現(xiàn)鋼鐵工業(yè)向大向強的根本轉(zhuǎn)變，關(guān)鍵靠科技創(chuàng)新的力量，核心是高素質(zhì)、創(chuàng)新型的技術(shù)技能人才?！白龃笞鰪姡瞬畔刃小?，這是世界一流鋼鐵企業(yè)，包括國內(nèi)一流鋼鐵企業(yè)的發(fā)展經(jīng)驗和規(guī)律，也是鋼鐵行業(yè)科學(xué)發(fā)展的必由之路。鋼鐵行業(yè)必須加強對科技進步、教育發(fā)展及人才成長的趨勢研判、規(guī)律認識和需求把握，在此基礎(chǔ)上深化人才發(fā)展體制機制改革，進一步補充完善相應(yīng)的條件支撐，持續(xù)增強“第一資源”的保障能力。

　　“未來要進一步加大鋼鐵行業(yè)人才培育力度，重視創(chuàng)新型、復(fù)合型人才培養(yǎng)體系設(shè)計，重視企業(yè)家后備梯隊的建設(shè)，優(yōu)化人才成長環(huán)境，造就一支能夠支撐中國鋼鐵行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的人才隊伍。”對鋼鐵行業(yè)下一步如何做好人力資源工作，錢剛指出了明確方向，“當前，行業(yè)正處在努力實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的攻堅階段。面對新形勢、新階段、新任務(wù)，行業(yè)要進一步凝聚共識、發(fā)揮合力、付諸行動。鋼協(xié)人力資源工作委員會責(zé)有攸歸，要精益求精，深耕細作，不斷總結(jié)經(jīng)驗，創(chuàng)新工作方法，提升服務(wù)能力，滿足行業(yè)企業(yè)需求，為實現(xiàn)中國鋼鐵工業(yè)的健康發(fā)展和持續(xù)繁榮不懈奮斗?！?/div>