習(xí)近平總書記深刻指出：“綜合國力競爭說到底是人才競爭。人才是衡量一個(gè)國家綜合國力的重要指標(biāo)。國家發(fā)展靠人才，民族振興靠人才?！?/p>

　　一個(gè)國家如此，一個(gè)企業(yè)亦如此。硬實(shí)力、軟實(shí)力，歸根到底要靠人才實(shí)力。吸引人才、留住人才、用好人才，最好的環(huán)境是良好體制機(jī)制，企業(yè)建立良好的人才培養(yǎng)、使用、評(píng)價(jià)、激勵(lì)等方面的體制機(jī)制，才能聚才而用之，讓人才的創(chuàng)造活力競相迸發(fā)、聰明才智充分涌流。

　　萍安鋼鐵，一家有著近70年歷史的老牌鋼鐵企業(yè)，近年來，堅(jiān)持發(fā)展成果與員工共享，出臺(tái)多項(xiàng)激勵(lì)政策，鼓勵(lì)廣大員工學(xué)技術(shù)、提高技能，在公司范圍內(nèi)營造“比、學(xué)、趕、超”、尊重勞動(dòng)、尊重技術(shù)的良好氛圍，點(diǎn)亮技能人才的“職業(yè)榮光”，讓技能人才獲得“真金白銀”，名利雙收，增強(qiáng)其職業(yè)榮譽(yù)感和吸引力，促進(jìn)企業(yè)更快更好地發(fā)展。

　　搭平臺(tái) 助推人才隊(duì)伍建設(shè)

　　“我參加了2022年萍鄉(xiāng)市‘振興杯’鋼鐵行業(yè)職業(yè)技能大賽暨萍安鋼鐵公司第五屆員工技術(shù)運(yùn)動(dòng)會(huì)，并獲得焊工第一名，不但被授予‘萍鄉(xiāng)市技術(shù)能手’‘萍鄉(xiāng)市青年崗位能手’稱號(hào)，公司還給予2萬元獎(jiǎng)勵(lì)。這對(duì)于我們一線員工來說，真是一個(gè)莫大的激勵(lì)?！?/p>

　　說起獲獎(jiǎng)這一幕，萍安鋼鐵修建部員工李國祥就非常興奮。在這樣一個(gè)公開、公正的平臺(tái)之上，大家以“賽”促學(xué)，比技術(shù)、亮絕活、展風(fēng)采，一較高下，收獲滿滿。

　　技術(shù)運(yùn)動(dòng)會(huì)只是萍安鋼鐵為技能人才成長搭建的平臺(tái)之一。為弘揚(yáng)“工匠精神”，激發(fā)一線員工成長成才動(dòng)力，讓鉆業(yè)務(wù)、有本領(lǐng)、有貢獻(xiàn)的人才看到希望、得到實(shí)惠，名利雙收，該公司把人才培養(yǎng)作為發(fā)展的第一要?jiǎng)?wù)，依托職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定、員工技術(shù)運(yùn)動(dòng)會(huì)、技能大師工作室及名師帶徒四大平臺(tái)，通過技能培訓(xùn)、師帶徒培訓(xùn)、技術(shù)攻關(guān)、崗位練兵等方式，為技能人才增強(qiáng)崗位操作能力、進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新提供用武之地。同時(shí)開辟“階梯型”技能人才職業(yè)發(fā)展通道，實(shí)現(xiàn)專業(yè)技能等級(jí)的逐級(jí)晉升。發(fā)揮工作室平臺(tái)和人才孵化基地作用，帶動(dòng)更多的員工圍繞生產(chǎn)經(jīng)營重點(diǎn)、難點(diǎn)問題鉆研技術(shù)、參與創(chuàng)新，激發(fā)員工愛崗敬業(yè)、成就夢想的熱情。

　　該公司朱增玲技能大師工作室是萍鄉(xiāng)市首個(gè)國家級(jí)技能大師工作室。自2017年成立以來，該工作室秉承“工匠精神”，積極開展技能攻關(guān)、技藝傳承、技能推廣，以技能大師為帶頭人，師帶徒、傳絕技，成為萍安鋼鐵軋鋼技能人才培養(yǎng)的“加油站”之一。在這個(gè)平臺(tái)之上，工作室成員在領(lǐng)辦人朱增玲的引領(lǐng)下，采取崗位練兵、單點(diǎn)課、“1+N”師帶徒等多種方式，通過“干中學(xué)，學(xué)中干”的學(xué)習(xí)與實(shí)踐，既為生產(chǎn)解決新工藝、新技改、新設(shè)備以及生產(chǎn)過程中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，又培養(yǎng)了一批復(fù)合型軋鋼人才。該工作室已經(jīng)獲得五項(xiàng)國家實(shí)用新型專利。

　　除搭建人才培養(yǎng)平臺(tái)外，從2018年開始，萍安鋼鐵又推出了“員工八項(xiàng)創(chuàng)收渠道”，明確通過開展技術(shù)比武、崗位練兵、技術(shù)運(yùn)動(dòng)會(huì)等活動(dòng)，鼓勵(lì)員工參賽，通過獲取名次增收。將職業(yè)技能競賽打造為促進(jìn)員工技能提升、發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)高技能人才的重要平臺(tái)，使之成為員工展現(xiàn)風(fēng)采、切磋技能、交流經(jīng)驗(yàn)的舞臺(tái)。

　　近年來，萍安鋼鐵大力弘揚(yáng)“工匠精神”并通過以“賽”促學(xué)的技能競賽機(jī)制，培養(yǎng)出了一批“贛鄱工匠”“江西省能工巧匠”“江西省高層次高技能領(lǐng)軍人才”“萍鄉(xiāng)市能工巧匠”等優(yōu)秀高技能人才。

　　給待遇  激勵(lì)人才快速成長

　　“公司落實(shí)專業(yè)技術(shù)人員與職業(yè)技能等級(jí)人員相關(guān)待遇制度，我每月都能拿到技術(shù)津貼，更激發(fā)了我學(xué)技術(shù)、鉆技術(shù)、不斷提升技術(shù)等級(jí)的動(dòng)能?！?span style="">萍安鋼鐵湘東軋鋼廠維修車間高棒電工班班長韓武表示。韓武有電工高級(jí)工職稱，同時(shí)擁有電焊工證和汽修電工證，是該公司眾多可增加創(chuàng)收的維修技術(shù)人員之一。

　　為增強(qiáng)生產(chǎn)一線崗位對(duì)勞動(dòng)者的吸引力，建設(shè)知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型的技能人才隊(duì)伍，萍安鋼鐵出臺(tái)了多項(xiàng)激勵(lì)政策，提高技能人才待遇，鼓勵(lì)更多員工練好本領(lǐng)，提高水平，打出高指標(biāo)，在助推企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營水平提升的同時(shí)，也為員工增加收入。

　　在該公司出臺(tái)的相關(guān)文件中，明確對(duì)取得內(nèi)部高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工技能等級(jí)證書，且從事與證書工種對(duì)口崗位工作，并經(jīng)單位績效考評(píng)合格的員工，每月給予150元至1000元不等的津貼。對(duì)參加員工技術(shù)運(yùn)動(dòng)會(huì)獲得名次的給予重獎(jiǎng)，對(duì)各工種前六名的選手，分別獎(jiǎng)勵(lì)20000元、10000元、8000元、5000元、3000元、2000元。

　　“技術(shù)人才不僅是企業(yè)的‘寶貝’，更是企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的‘動(dòng)力’，為讓他們的‘絕活’不‘絕’，‘絕技’不‘絕’，就應(yīng)該為他們創(chuàng)造更好的環(huán)境，讓他們有施展自己才華的機(jī)會(huì)，展示自己才能的舞臺(tái)。簽訂師徒合同，形成培養(yǎng)梯隊(duì)，打通人才發(fā)展通道，真正讓想干事、能干事、會(huì)干事、干成事的人有所想、有所為、有所位、有所得?！?span style="">萍安鋼鐵人力資源部配置培訓(xùn)人員表示。

　　只有讓大家看到技術(shù)工人崗位有前景，才會(huì)有更多人加入到技術(shù)工人隊(duì)伍中來，并愿意扎根一線鉆研技術(shù)。萍安鋼鐵通過實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展與待遇地位“雙提高”，讓更多一線技術(shù)工人有了奔頭，激發(fā)了他們成長成才的動(dòng)力，鼓勵(lì)更多員工苦練本領(lǐng)，提升技能。而“技術(shù)狀元”“技術(shù)能手”們一旦遇上棘手的問題，更能擔(dān)重任、解難題，自然會(huì)成為單位的“香餑餑”，自己感到自豪的同時(shí)，也能為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

　　學(xué)習(xí)有平臺(tái)、競賽有擂臺(tái)、成長有舞臺(tái)，通過建立良好的用人體制機(jī)制，萍安鋼鐵營造了“爭當(dāng)技術(shù)達(dá)人，爭做技能工匠”的良好氛圍，“一專多能”或考級(jí)成為不少崗位員工的職業(yè)規(guī)劃。他們?cè)谄椒驳膷徫簧?，潛心鉆研技術(shù)，努力成就自己的職業(yè)夢想。

　　“在萍安鋼鐵這樣的企業(yè)工作，只要踏實(shí)肯干，做好職業(yè)規(guī)劃，不斷提升個(gè)人業(yè)務(wù)技能，就能收獲到奮斗的碩果?！眴T工們感慨。（彭云桃）