本報記者 蔡立軍 通訊員 王恩華 高磊
今年初以來，新天鋼德材科技冷軋薄板公司工會圍繞“建功立業(yè)新天鋼，向建黨百年獻(xiàn)禮”這一主題，發(fā)動廣大職工積極參加各項勞動競賽。市場開發(fā)奪冠賽、小時產(chǎn)量挑戰(zhàn)賽、降本增效攻堅賽、設(shè)備效率晉級賽、產(chǎn)品質(zhì)量提升賽、安全生產(chǎn)歸零賽等6項主題勞動競賽、12項專項勞動競賽結(jié)出了沉甸甸的果實：1月~11月份，該公司產(chǎn)品產(chǎn)量突破179萬噸，同比增長近30%；安全生產(chǎn)突破4123天；降本增效近1億元；酸軋、鍍鋅、連退主要機(jī)組設(shè)備有效作業(yè)率以及產(chǎn)品質(zhì)量等多項指標(biāo)跨入行業(yè)先進(jìn)行列，有力推進(jìn)了公司高質(zhì)量發(fā)展。
抓住問題導(dǎo)向
競賽有的放矢
“2021年的勞動競賽充分吸納基層單位意見，哪個環(huán)節(jié)薄弱，就在哪個方面開展競賽，基層提方案，工會搭臺子，職工同心干，上下補短板?！?該公司軋硬分廠廠長張寶森這樣評價今年勞動競賽。
今年初，該公司工會干部走進(jìn)一線，以座談、問詢等方式，深入了解職工和參賽單位對開展勞動競賽的建議和要求，指導(dǎo)基層單位以破解制約生產(chǎn)經(jīng)營效益的瓶頸問題為用力方向，形成具體競賽方案，體現(xiàn)出工會工作“圍繞中心、服務(wù)大局”的定位，展現(xiàn)勞動競賽以問題為導(dǎo)向的鮮明特征。
以前，該公司軋機(jī)生產(chǎn)速度長期維持在每分鐘700米左右的低水平，與先進(jìn)企業(yè)對標(biāo)，發(fā)現(xiàn)這是影響公司效益的一個必須解決的緊迫問題后，該公司進(jìn)行了攻關(guān)立項，決定以勞動競賽方式，促進(jìn)這一問題的解決。通過走出去、請進(jìn)來，以及操作技能培訓(xùn)比武，該公司將軋機(jī)軋鋼速度由以前的每分鐘700米左右提高到每分鐘1000米以上，機(jī)組效率提高43%。
進(jìn)入今年第四季度，受國家對鋼鐵產(chǎn)能、產(chǎn)量“雙控”以及取消出口退稅政策的影響，國內(nèi)冷軋產(chǎn)品市場競爭異常激烈，企業(yè)內(nèi)部利潤空間收窄，下游需求疲軟，訂單嚴(yán)重不足，各機(jī)組面臨停產(chǎn)危險……嚴(yán)峻的考驗擺在干部職工面前。該公司以變應(yīng)變，迅速開展了“拓市場，增訂單、保生產(chǎn)、創(chuàng)效益”勞動競賽，每月新增國內(nèi)訂單產(chǎn)品量10萬噸，保證了生產(chǎn)經(jīng)營順利進(jìn)行。
搭建創(chuàng)新平臺
助力職工成才
培育知識型、技能型、創(chuàng)新型職工隊伍，是習(xí)近平總書記對企業(yè)的要求。該公司工會深化職工“素質(zhì)工程”，以勞動競賽為載體，精心設(shè)計、主動作為，助力職工成才。
競賽初期，該公司工會發(fā)動職工立足崗位創(chuàng)新，選題立項，征集合理化建議176條，經(jīng)過篩選，決定立項76條，把76個項目作為打擂平臺，發(fā)動全員開展競賽攻關(guān)；職工們認(rèn)真學(xué)習(xí)、勤于鉆研，使出渾身解數(shù)，攻克一個個難關(guān)，打通了影響生產(chǎn)和效益的難點，如套筒卡芯軸快速處理、焊機(jī)焊接提速、入口與軋機(jī)生產(chǎn)速度銜接優(yōu)化、圓盤剪在線快速進(jìn)刀退刀、微調(diào)糾偏輥使切邊料平穩(wěn)生產(chǎn)運行、薄帶起車速度優(yōu)化、入口上料快速檢測寬度等等，為該公司實現(xiàn)穩(wěn)產(chǎn)高產(chǎn)做出了重要貢獻(xiàn)，增強(qiáng)了企業(yè)的競爭力。
在真槍真刀的賽場上，該公司職工操作本領(lǐng)、技術(shù)水平大大提升，今年已有50多人次獲得國家專利，其中“薄帶起車速度優(yōu)化”項目榮獲國家發(fā)明專利；“一種冷軋酸洗活套系統(tǒng)鋼絲繩拉緊裝置”“一種圓盤剪剪刃更換裝置”“一種用于酸洗分析儀正常連續(xù)檢測使用的反沖洗過濾裝置”“一種用于液壓抱閘控制裝置”“一種用于設(shè)備柜吹掃裝置”等12個項目榮獲國家實用新型專利，還取得了一項軟件著作權(quán)。該公司職工馬斌入選“2021年天津港保稅區(qū)十大工匠”。
該公司鍍鋅分廠廠長郭萬平深有感觸地說：“2021年，職工參與勞動競賽的熱情空前高漲，由過去的‘要我勞動競賽’轉(zhuǎn)變?yōu)椤乙獎趧痈傎悺?，勞動競賽成為職工成才的重要途徑。?/span>
完善競賽制度
激發(fā)職工活力
在該公司軋硬分廠采訪時，班長馬欣興奮地告訴《中國冶金報》記者：“今年4月份開展勞動競賽以來，我們班員工收入持續(xù)增長，平均每月工資總額接近1萬元，比混改前增長了40%多，在4個班組中是最高的，因為我們班的勞動競賽排名第一。”
該公司勞動競賽之所以效果顯著，關(guān)鍵靠制度做保證?；旄囊詠?，體制機(jī)制發(fā)生根本性改變，真正實現(xiàn)管理人員能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能高能低，讓參賽者真正實現(xiàn)多勞多得，激發(fā)了干部職工的潛能；競賽有科學(xué)合理的競賽指標(biāo)，職工每月的獎金能拿多少，自己根據(jù)指標(biāo)完成情況能夠算出來，實現(xiàn)收入透明、管理民主。
過程跟蹤、認(rèn)真總結(jié)、及時兌現(xiàn)獎勵、選樹競賽典型，成為該公司的一個慣例和制度。今年初以來，該公司共宣傳展示勞動競賽成果80余個，獎勵勞動競賽優(yōu)秀個人140余人，發(fā)放獎品價值10余萬元，還推薦該公司軋硬分廠參加2021年“天津市非公企業(yè)十大勞動競賽示范單位”的展示評選并成功入選。
該公司還把參與勞動競賽取得的成績情況作為評定崗位能手、職稱、星級員工以及各類先進(jìn)的重要依據(jù)。該公司評定鍍鋅分廠提質(zhì)增效勞動競賽優(yōu)勝者——蘭文杰為新天鋼集團(tuán)2021年突出貢獻(xiàn)獲得者，將獲得2萬元的大獎；評定技術(shù)攻關(guān)勞動競賽優(yōu)勝者王巍為新天鋼集團(tuán)2021年科技標(biāo)兵，將獲得6000元的獎勵。
該公司通過勞動競賽，實現(xiàn)了產(chǎn)量變高、質(zhì)量變優(yōu)、效益變好。“2022年，我們將不斷豐富勞動競賽內(nèi)容，創(chuàng)新勞動競賽形式，取得更好業(yè)績，向黨的二十大獻(xiàn)禮！”該公司工會負(fù)責(zé)人如是說。
《中國冶金報》（2021年12月14日 03版三版）
