80后的我，在2012年有幸與鋼鐵結下了不解之緣，在這里我看到了責任、擔當、拼搏——獨屬于我們鋼鐵工人的“鋼鐵精神”。
一份責任
2012年7月，通過嚴格的面試和體檢，我第一次接近鋼鐵，并靠近她。那個夏天，在連鑄平臺上我生來第一次看見大熱天有人穿秋衣秋褲，還穿著“靴子”。問他們熱不熱？中包工笑著說：你去試試就知道了。雖然，我一直沒有去試過，但是炎熱的夏天，經過中包車時的火烤樣，已經讓人窒息?？上?500多度的鋼水，再經過中包流下來，那溫度可想而知。每次從流前下來的他們，都能看見被汗水浸濕的頭發(fā)和衣背，但是為了避免燒傷和燙傷，他們必須把自己嚴實的包裹起來，他們臉上的汗水沒有干過，背后的風扇也沒有把流前的高溫迅速撤離。但在他們的臉上，我看到了漢鋼人所特有的那份堅持與不懈。在2#連鑄機開機前，由于時間緊、任務重，他們吃喝睡全在工段，有的人甚至半個多月都沒有回過家，餓了就吃送來的盒飯，困了就在主控室的地上躺一會，醒來又接著干。二冷室、拉矯輥下，不論是白天還是晚上，都能看見他們忙碌的身影，但沒有一個人說過一句累，說過一句困。接到孩子打來的電話：爸爸，你什么時候回來了？我都好久沒聽你講故事了。那一刻，他們的眼睛濕潤了，聲音哽咽了。因為他們是漢鋼人，他們?yōu)榱诉B鑄機早日運行為大家而舍小家；因為是漢鋼人，他們總說那點辛苦不算什么！
一份擔當
2015年8月，通過公司招聘考試，我從一名主控工到供銷部綜合辦科員，我一直簡單的以為采購員和銷售員就是動動嘴皮子的事情，但是當真正的融入其中，采購員和銷售員的不易也是淋漓盡致。但是他們仍然相信，“辦法總比困難多”。面對采購資金緊缺、當地礦資源不足、熔劑資源逐步減少、燃料價格大幅上漲等不利因素，他們沒有一點退縮。2017年勉縣礦山暫停審批炸藥，當地石灰石供應量急劇減少，瀕臨斷料，剛剛新婚的熔劑采購員張皓，二話不說立馬前往略陽、成縣、廣元等地進行調研，在駐守廠家的1個月里，由于礦山都被大山環(huán)繞，交通不便，他沒吃過一頓飽飯，沒喝過一杯熱水，但他仍在運輸道路不通、前期欠款未結清的情況下，積極與供應商溝通，并幫助協(xié)調運輸車輛，保證了石灰石的按時發(fā)運和到貨，保障了生產順行。
2018年，銷售員創(chuàng)新銷售模式，通過網絡銷售，聯合天津智慧工廠在線平臺，對廢舊碳化鎢輥環(huán)、碳化鎢輥環(huán)末競拍銷售，相比2016年和2017年銷售價，此次廢舊物資創(chuàng)效20余萬元，成交價更創(chuàng)歷史新高。在水渣客戶的走訪過程中，銷售員有時一天要走幾十公里的路，他們的腳上被磨出了繭子、血泡，但是他們沒有一句怨言，每到一處依然都會細心的對客戶庫存、使用量進行統(tǒng)計和分析，并始終以“以客戶為中心”的銷售理念，充分發(fā)揮主觀能動性，緊跟市場、服務客戶，為公司創(chuàng)效增效做出更大的貢獻。
2019年一季度，采購員先后深入成都、綿陽、西安、漢中周邊等工地和鋼材市場進行實地調研考察，跟進了解非定尺的使用、庫存及需求情況，并積極關注國內國際主要鋼材市場價格走勢，對利好、利空經濟形勢進行分析歸納。同時對各區(qū)域當天市場成交情況、區(qū)域競爭鋼廠動態(tài)、銷售政策，通過大數據整理分析，預判非定尺價格走勢，及時制定調整銷售戰(zhàn)略。與此同時，銷售員還以“客戶至上”的原則，積極銜接客戶裝車、發(fā)運事宜，并對客戶后期工程情況予以跟進，確保滿足客戶的生產需求，非定尺銷量開創(chuàng)了2019年開門紅。
這些，銷售員和采購員都說是應該做的，因為他們人在漢鋼，心在漢鋼！
一份回報
一路走來，漢鋼公司從無到有，從小到大，從弱到強，但他始終將員工的利益放在首位。每年對員工進行健康體檢工作，以工種、年齡45歲為界限，打破“一刀切、大鍋飯”的模式，選擇適合年齡段的體檢項目，通過問診、聽診和檢查，并結合職工以往有無病史以及身體近況等情況，按照不同人群和身體狀況，給出體檢的建議和意見，對各類疾病做到“早發(fā)現、早診斷、早預防、早治療”，為每位員工建立了健康檔案。還為女職工參保了特殊大病保險，有效的提升職工健康意識。同時，積極開展“金秋助學”、“愛心慰問”、大病求助”、“困難職工幫扶”等政策，不但讓員工對公司的認同感和歸屬感增強，也幫助困難職工家庭解決了難題，有效地緩解了職工家庭的生活壓力，構筑了職工保障防線。
為了讓職工有更好的陪伴家人與孩子的時間，公司還不斷完善帶薪休假制度，每月對休假人員和數額進行統(tǒng)計上報，對未按照計劃完成休假的部門進行考核和通報，確保公司每一位員工都能享受到帶薪休假政策；在提高職工文化生活水平方面，公司積極開展羽毛球、乒乓球、籃球、女職工“書香三八”閱讀分享會、“五四”青歌賽、健康知識講座等活動，在員工生活區(qū)還設立了圖書館、電子閱覽室、自助取款機、高鐵取票機，還成立了職工維權咨詢中心，堅持將“往職工中走、往心里做、往實處落”的方針落實到位。
在美麗的花園式廠區(qū)內，漢鋼公司以“健康漢鋼、美麗漢鋼、活力漢鋼”為出發(fā)點，加大對廢棄物的監(jiān)督、管理和技術改造，使廢棄物達到安全排放，減少揚塵和灰塵污染。廠區(qū)內苗木遍地，用“春有花、夏有蔭、秋有果、冬有綠”來說，一點兒也不過分；在職工生活區(qū)，堅持做好綠化工作，并結合各種節(jié)假日，對生活區(qū)的環(huán)境進行裝飾，使職工和家屬，在上下班和休假后能有一個舒適、愜意的居住環(huán)境。
“天行健，君子應自強不息”，漢鋼公司在逐漸變大、變強，我們只有在奮斗的青春里，認真、努力、創(chuàng)新，才能實現“中國西部最具競爭力的高端鋼鐵材料服務商”的企業(yè)愿景！
