帥在永不服輸。2010年，19歲的姚永青進入陜鋼龍鋼公司煉鋼廠6#爐成為一名爐前工。初到爐前，眼前的熊熊爐火灼熱滾燙，刺痛皮膚、刺痛眼睛，一下子打破了姚永青原來對煉鋼的浪漫想象。那一夜，姚永青失眠了……隨著時間的流逝，在師傅們火一樣的工作熱情感染下，姚永青漸漸喜歡上了這個崗位，當初失落的情緒也被火紅的鋼水慢慢融化。他在心里暗暗立下了“學習一流的煉鋼技術，做一流的煉鋼工人，干出一流的工作業(yè)績”的決心。剛開始取樣時，缺乏操作經(jīng)驗，他取的樣大部分是鋼渣，影響檢測鋼水溫度和成分。倔強的他暗下決心，要干就干到最好。從此，他積極向老師傅請教，總結積累經(jīng)驗，學習相關知識，《鑄造合金及其熔煉》、《煉鋼500問》、《冶煉工藝學》是他手邊經(jīng)常翻看的書籍。不到兩年，他就從爐前工成為搖爐工。但高手的練就，并非一日之功。精確的判斷爐溫，可不是一件容易的事，但什么困難也擋不住這位年輕小伙兒的求知熱情。為了練就一身真本領，他一爐一爐地盯，根據(jù)鋼水顏色判斷溫度，一班下來，眼睛又疼又腫。在那些日子里，他的臉頰、頸部被爐溫燒烤得脫皮，人也變得又黑又瘦，但他從未退縮過。功夫不負有心人，終于姚永青成長為該單位最年輕的爐長。

　　帥在勇于創(chuàng)新。創(chuàng)新是發(fā)展的第一動力。在企業(yè)提質增效、追趕超越浪潮中，姚永青率先垂范，勇于創(chuàng)新，多次化解生產(chǎn)過程的瓶頸問題，實現(xiàn)了系統(tǒng)的穩(wěn)定高效。擔任爐長以來，他帶領班組人員讓一個個創(chuàng)新計劃脫穎而出。針對轉爐套磚壽命短、鋼水脫氧不完全、成分控制不均勻問題，他帶領青年技術員在連續(xù)跟班檢查驗證情況下，從了解入爐鐵水、優(yōu)化過程渣料配比、提高一次倒爐率入手，最終解決了難題。他帶領班組人員積極學習先進的降本經(jīng)驗，優(yōu)化煉鋼操作方法，探索總結出了“124操作法”，通過抓操作、抓過程控制，確保鋼水合格率達到100%；通過實施出鋼溫度倒推法，以“提高氬后溫度達標率”為切入點，使出鋼溫度降低了約7℃，為連鑄工序高效生產(chǎn)打下基礎；通過開展終點雙命中率攻關，有效降低了冶煉周期，使“終點雙命中率”提高了近7%，為轉爐持續(xù)高效穩(wěn)定順行提供了切實可行的操作經(jīng)驗。

　　帥在精誠團結。團隊協(xié)作的重要性，在煉鋼生產(chǎn)過程中不言而喻。擔任爐長以來，姚永青深知要創(chuàng)造最佳效益，必須發(fā)揚團隊精神，發(fā)揮每個班組成員的積極性、創(chuàng)造性。為提高職工操作技能，姚永青積極開展“每周一題”活動，利用班后會學習煉鋼專業(yè)技術知識，與班組成員分析工作中存在的問題，把轉爐煉鋼的心得毫無保留地傳授給大家，并對班組副操手把手進行“傳、幫、帶”。如今，不僅他本人是技藝出色，其所在班組各項指標也在區(qū)域名列前茅。