本報訊（通訊員高洋洋 實習(xí)記者王金俠）12月3日，《中國冶金報》記者從鞍鋼集團獲悉，為全面貫徹落實《國有企業(yè)改革三年行動方案（2020~2022年）》有關(guān)部署，鞍鋼集團日前制訂并發(fā)布了《鞍鋼改革三年行動實施方案》（下稱《方案》）。
《方案》結(jié)合鞍鋼實際，將深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于國有企業(yè)改革發(fā)展和黨的建設(shè)的重要論述作為首要任務(wù)，堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，把握針對性、延續(xù)性、操作性、執(zhí)行力4個原則，堅持做到定量和定性相結(jié)合、分層和分類相結(jié)合、力度和效果相結(jié)合、共性和個性相結(jié)合、制定完善方案和確保落地執(zhí)行相結(jié)合。
未來3年，鞍鋼將圍繞集團戰(zhàn)略管控體系更加成熟、現(xiàn)代企業(yè)制度更加健全完善、市場化經(jīng)營機制更加靈活高效、布局結(jié)構(gòu)更加科學(xué)合理、創(chuàng)新發(fā)展動力更加強勁、黨的領(lǐng)導(dǎo)更加堅強有力等六大改革目標(biāo)，推動改革走深走實；堅持把黨的領(lǐng)導(dǎo)融入公司治理各環(huán)節(jié)，加強子企業(yè)董事會建設(shè)，落實董事會職權(quán)，保障經(jīng)理層依法行權(quán)履職，健全現(xiàn)代企業(yè)制度體系；完善領(lǐng)導(dǎo)人員管理制度，全面推行經(jīng)理層任期制契約化管理，加快推行職業(yè)經(jīng)理人制度，全面推進用工市場化，完善市場化薪酬分配機制，靈活開展多元多層中長期激勵機制；推動國有資本向優(yōu)勢企業(yè)和關(guān)鍵領(lǐng)域集中，清理退出不具備優(yōu)勢的非主營業(yè)務(wù)和低效無效資產(chǎn)，全面完成剝離國有企業(yè)辦社會職能任務(wù)，解決歷史遺留問題；持續(xù)創(chuàng)新科研體制機制，提升研發(fā)投入強度，強化關(guān)鍵核心技術(shù)及“拳頭產(chǎn)品”攻關(guān)，加快推進智慧鞍鋼建設(shè)；積極穩(wěn)妥深化混合所有制改革，打造一批標(biāo)志性混改企業(yè)，放大國有資本功能，提高國資資本競爭力；推動“科改企業(yè)”市場化改革和“雙百企業(yè)”綜合改革，著力打造內(nèi)部改革示范工程；加強黨的政治建設(shè)，推進黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合，加強企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和人才隊伍建設(shè)，激勵領(lǐng)導(dǎo)人員擔(dān)當(dāng)作為，持續(xù)深入推進全面從嚴(yán)治黨。
同時，《鞍鋼改革三年行動實施方案工作臺賬》發(fā)布實施，確定了76個方面改革任務(wù)，制訂了181個行動舉措，細(xì)化分解時間節(jié)點安排，落實具體責(zé)任人，確保各項改革扎實有效推進落實。目前，各項改革任務(wù)落實情況已納入巡視督查范圍，并作為鞍鋼總部部門和子企業(yè)重要考核內(nèi)容。
《中國冶金報》（2020年12月08日 01版一版）
