本報訊 3月23日，鞍鋼集團本鋼集團召開2023年三項制度改革啟動大會，部署2023年度三項制度改革及人力資源管理工作，并解讀相關工作方案。本鋼黨委副書記王殿賀、相關部門及板材公司、北營公司、礦業(yè)公司、多元板塊相關單位負責人參加會議。
會上，本鋼黨委組織部（人力資源部）相關負責人對《本鋼集團2023年三項制度改革工作方案》及《關于進一步強化本鋼全員崗位績效考核的實施意見》進行了解讀。
會議表示，2023年是本鋼繼“改革年”后確立的“提升年”，也是本鋼集團二次黨代會“三步走”戰(zhàn)略目標明確的“攻堅期”，要堅定不移地依托深化改革“動力線”，確保全面完成鞍本整合融合與市場化改革攻堅任務；要堅持“問題、結果、目標”導向，增強緊迫感、責任感、使命感；要持續(xù)推進“四能”（機構能增能減、干部能上能下、員工能進能出、收入能多能少）機制改革固化，全面完成關鍵任務、關鍵指標；要統(tǒng)籌改革“整體性、系統(tǒng)性、協(xié)同性”，確保工作推進行穩(wěn)致遠；要堅持以人民為中心的發(fā)展思想，堅決實現(xiàn)“指標有改善、員工有獲得感、企業(yè)發(fā)展可持續(xù)”的改革目標。
據了解，本鋼2022年的三項制度改革取得了優(yōu)異成績，得到了鞍鋼集團和各級領導的充分肯定。 （溫兆龍）
《中國冶金報》（2023年04月04日 06版六版）
