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方大九鋼出臺員工創(chuàng)效獎勵帶薪休假實施辦法

2022-12-06 16:42:00

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  為充分調(diào)動員工積極性,激勵員工立足崗位積極作為、努力創(chuàng)效,讓員工進一步與企業(yè)共享發(fā)展成果,近日,方大九鋼下發(fā)《九江鋼鋼鐵有限公司員工創(chuàng)效獎勵帶薪休假實施辦法(試行)》。

  該政策面向公司簽訂勞動合同或退休返聘的所有在崗人員、集團內(nèi)部在公司學習交流人員,堅持“誰創(chuàng)效誰受益”的原則,以創(chuàng)決定獎勵假期。創(chuàng)指員工在本職工作或指令性工作計劃任務以外為本企業(yè)創(chuàng)造的額外效益,包括提出小改小革、合理化建議、堵塞“跑冒滴漏”建議取得的效益,監(jiān)督舉報挽回損失的效益,爭取到的非普惠性政策補貼收益,對本單位其他崗位監(jiān)督取得的效益,對除本單位以外公司所屬其他單位監(jiān)督或其他協(xié)助性工作取得的效益等在內(nèi)的所有創(chuàng)效。創(chuàng)目標按照員工上年度收入總額的5倍以上確定,創(chuàng)效越多,獎勵假期越多,當創(chuàng)由兩個及以上人員完成時,由創(chuàng)效人員按貢獻大小自行分配創(chuàng)效總額后,根據(jù)每個人自身的累計創(chuàng)效金額對照標準享受獎勵。員工實現(xiàn)的創(chuàng)效實行雙重審核,先由員工所在單位逐級負責認定和審核,再由公司最終審核確定(效益的核算數(shù)據(jù)以財務部核算為準),最終以公司公示、批復、下發(fā)的通報文件作為獎勵依據(jù)。

  與此同時,實施辦法還對創(chuàng)效獎勵帶薪休假的享受時限、享受條件、不予享受等情形進行了說明。(龔安)

 

 

來源:中國冶金報-中國鋼鐵新聞網(wǎng)

編輯:溫曉霞

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