方大炭素積極構(gòu)筑人力資源管理法律風(fēng)險(xiǎn)“防火墻”

    “建立完善的人力資源管理體系和法律風(fēng)險(xiǎn)‘防火墻’，是企業(yè)避免仲裁或訴訟糾紛的產(chǎn)生，維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益，降低管理成本的有效手段?！?span lang="EN-US">4月13日，筆者就企業(yè)構(gòu)筑法律風(fēng)險(xiǎn)防火墻話題采訪了方大炭素審計(jì)法務(wù)部部長(zhǎng)賈舉國(guó)。

    據(jù)了解，近期方大炭素通過(guò)電話培訓(xùn)方式，組織公司全體中層管理干部及人力資源管理人員，開(kāi)展了主題為人力資源管理法律風(fēng)險(xiǎn)防范的培訓(xùn)，不斷提升管理人員對(duì)勞動(dòng)法律制度的認(rèn)知和運(yùn)用，也為公司日后人力資源管理工作構(gòu)建一道堅(jiān)實(shí)的法律風(fēng)險(xiǎn)防范“防火墻”。

培訓(xùn)主要結(jié)合公司目前人力資源管理實(shí)踐，著重從規(guī)章制度、招聘入職、合同簽訂、離職管理等11個(gè)方面進(jìn)行法律法規(guī)及實(shí)操講解，通過(guò)梳理人力資源管理全流程各環(huán)節(jié)的法律風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，提出具有實(shí)際意義的規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)操方法。同時(shí)，在培訓(xùn)過(guò)程中，授課老師還結(jié)合征集到的員工對(duì)人力資源管理提出的相關(guān)問(wèn)題，進(jìn)行了有針對(duì)性的解答。

賈舉國(guó)介紹說(shuō)，鑒于勞動(dòng)法律體系非常龐雜且內(nèi)容復(fù)雜兼具政策性，審計(jì)法務(wù)部根據(jù)不同的參訓(xùn)主體，制定針對(duì)性的學(xué)習(xí)材料。為了使人力資源部專業(yè)管理人員建立完善的人力資源管理法律法規(guī)體系，專門(mén)為其羅列出人力資源管理法律法規(guī)清單及建議閱讀書(shū)籍。同時(shí)，也為其他參訓(xùn)人員整理出，作為人事管理人員應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)的必讀法律法規(guī)清單方便大家學(xué)習(xí)。

通過(guò)人力資源管理法律風(fēng)險(xiǎn)防范培訓(xùn)，一方面促進(jìn)了公司內(nèi)部人力資源法務(wù)管理融入人力資源管理的一部分，不斷提升人力資源工作人員對(duì)我國(guó)勞動(dòng)法律制度的認(rèn)知和運(yùn)用，另一方面為公司日后的人力資源管理工作構(gòu)建法律風(fēng)險(xiǎn)防范的“防火墻”，規(guī)避各類勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的發(fā)生，節(jié)省企業(yè)管理成本，為企業(yè)人事運(yùn)營(yíng)管理工作保駕護(hù)航。

                              （張  穎）