競聘上崗激活干部隊伍“源頭活水”
——陜鋼集團韓城公司開展營銷系統(tǒng)經(jīng)理人競聘試點上崗
2019-07-30 14:12:00
作者：侯剛朋
為貫徹落實《陜鋼集團國企改革、雙百行動實施方案》精神，建立人才平等競爭的激勵機制，7月24日，陜鋼集團韓城公司率先在營銷系統(tǒng)開展經(jīng)理人競聘考試。
此次經(jīng)理人競聘崗位分為高級經(jīng)理、中級經(jīng)理和初級經(jīng)理三類，設(shè)定競聘崗位22個。為保證競聘工作公開、公平、公正，韓城公司制定了競聘方案，成立了領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室，并對55名競聘人員資格審查結(jié)果及各環(huán)節(jié)信息及時進行公示，接受職工監(jiān)督。在崗位競聘過程中，公司黨委主要領(lǐng)導(dǎo)先后對筆試、面試現(xiàn)場進行了巡查，經(jīng)理班子成員及黨群工作部、綜合辦公室負責(zé)人參與了此次競聘人員面試測評打分，整個環(huán)節(jié)紀檢人員全程跟蹤，保證了競聘工作在陽光下開展。
隨著此次營銷系統(tǒng)經(jīng)理人競聘試點工作的實施，下一步該公司將系統(tǒng)總結(jié)經(jīng)驗，并逐步在其他崗位中推行，進一步拓寬了選人用人渠道，為激活人力資源、實現(xiàn)公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅強保障。
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