本報通訊員 張衛(wèi)華
“構(gòu)建‘向海圖強’主題文化品牌，是河鋼集團唐鋼公司隨河北唐山沿海新區(qū)基地建設(shè)啟動并統(tǒng)籌推進(jìn)的一項重大文化工程。這一文化品牌以“一三四五”工程為主導(dǎo)，多維度厚植唐鋼80載歷史人文底蘊，在企業(yè)區(qū)位調(diào)整、轉(zhuǎn)型升級和高質(zhì)量發(fā)展中提供了重要的歷史參照、文化支撐和精神動力?！碧其擖h委副書記朱華明的話道出了近3年來唐鋼推進(jìn)“向海圖強”主題文化品牌的時代背景、歷史價值和重要意義。
頂層設(shè)計，構(gòu)建“向海圖強”多元文化體系。
該公司主要領(lǐng)導(dǎo)親自帶隊赴京，聆聽88歲高齡的中國工程院院士殷瑞鈺講述他眼中唐鋼66年來的發(fā)展歷程和當(dāng)下唐鋼向海圖強、鋼鐵報國的科學(xué)路徑；圍繞“高端產(chǎn)品”“智能制造”“綠色發(fā)展”3個主題，舉辦系列論壇，探討新發(fā)展格局下鋼鐵企業(yè)亟待解決的關(guān)鍵問題；全程跟進(jìn)轉(zhuǎn)爐自動裝鐵項目國內(nèi)首發(fā)新聞，經(jīng)10余家主流媒體發(fā)表和高頻轉(zhuǎn)載，總閱讀量達(dá)230萬次……
近年來，渤海之濱的唐鋼新區(qū)掀起創(chuàng)建“向海圖強”主題文化品牌的熱潮。這是該公司企業(yè)多元文化深植融入生產(chǎn)經(jīng)營、護(hù)航高質(zhì)量發(fā)展的一個縮影。
據(jù)悉，唐鋼“向海圖強”主題文化品牌旨在緊扣重大節(jié)點、唱響高質(zhì)量發(fā)展主旋律，結(jié)合近3年來自上而下開展的黨史學(xué)習(xí)教育、學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想主題教育，唐鋼退城搬遷、區(qū)位調(diào)整取得實質(zhì)性進(jìn)展的背景孕育而生，使得企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的文化氛圍愈加濃厚。
文化依附于歷史，歷史承載文化——這是“向海圖強”主題文化品牌的內(nèi)核實質(zhì)。具有80年人文底蘊的唐鋼以“向海圖強”主題文化品牌為抓手，牢牢把握高質(zhì)量發(fā)展的政治方向、輿論導(dǎo)向、價值取向，涵蓋廠史文化、黨建文化、企業(yè)文化3個維度的多元文化體系，互相促進(jìn)、相輔相成、相得益彰，同時編寫出《唐鋼滄?！贰短其摯笫掠洝贰短其撃觇b》《向海圖強》4套系列叢書，建好用好史志編研、黨建研究、融媒體傳播、文化講壇、群眾性文化活動等5個陣地，形成了“一三四五”工程。
氛圍營造，引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的強勁引擎和方向指南。
打造“線上+線下”文化矩陣。唐鋼“向海圖強”主題文化品牌5個陣地按文化功能分別劃分為內(nèi)容陣地、傳播陣地和應(yīng)用陣地。該公司創(chuàng)新開發(fā)利用影像史料資源，線上推出史志課件、數(shù)字展廳、簡史短視頻，注重沉浸式互動體驗，多維度再現(xiàn)還原不同時空的場景；開發(fā)廠史教育小程序，廣泛開展“溫歷史 守初心”廠史文化線上展示、學(xué)習(xí)、答題活動；編寫系列文化叢書，特別是《向海圖強》史鑒文集成為該公司發(fā)展史知識學(xué)習(xí)的重要范本和干部教育培訓(xùn)的經(jīng)典讀本。
黨建文化傳播走深走實。唐鋼創(chuàng)辦黨建?？朵撹F先鋒》，每年發(fā)布典型經(jīng)驗50篇~60篇，逐步形成“以課題帶研究，以研究促發(fā)展，促研究成果與企業(yè)發(fā)展實踐精準(zhǔn)對接”的“一帶雙促”黨建文化。2023年，唐鋼智慧黨建云平臺黨建要聞、專題工作及黨員教育三大板塊共計發(fā)表3200余篇文章；“走向深藍(lán)憶初心 向海圖強跟黨走”系列活動、“學(xué)思踐悟新思想 鋼鐵報國勇?lián)?dāng)”微黨課大賽等活動精彩紛呈。
企業(yè)文化活動蓬勃開展。在建廠80周年系列安排中，唐鋼策劃實施了七大類27項活動，近1.8萬名員工參與。其中唐鋼建廠80周年慶祝大會上開展了“新時期、新規(guī)范、新形象”活動，發(fā)布了道德行為規(guī)范，并組織“媒體看唐鋼”采風(fēng)、“祝福唐鋼”員工寄語等，征集到“我為企業(yè)‘花式’慶生”員工創(chuàng)意短視頻78個，為唐鋼送上“云祝?！?。
付諸行動，凝聚企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的“力量源”。唐鋼新區(qū)項目的推進(jìn)，也帶來了怎么使不同背景、不同文化、不同身份的人員協(xié)同合作的問題。通過“向海圖強”主題文化品牌的構(gòu)建，以文化人、尋根聚力、凝心鑄魂，不斷增強廣大職工對唐鋼文化的政治認(rèn)同、思想認(rèn)同、情感認(rèn)同。如唐鋼動力部在10個黨支部設(shè)立“文化巡禮打卡點”，舉辦多期“學(xué)習(xí)大講堂”，普及唐鋼文化知識；質(zhì)量管理部打造“漂流學(xué)習(xí)”文化圈，讓文化閱讀、有聲朗讀、知識分享成為日常，促進(jìn)了員工之間精神同源、目標(biāo)同向、互相協(xié)作，讓主旋律成為聚人心的正能量。
不務(wù)虛功，知行合一，推動企業(yè)文化融心入行。該公司傳承唐鋼“抗震志氣鋼”、河鋼塞鋼管理團隊“時代楷?！本?，把踐行唐鋼文化精神深植融入環(huán)保創(chuàng)A工作，降成本、提售價，聚焦新區(qū)流程優(yōu)化和智能化運行項目等重點難點工作，干部職工錨定打造“五個高地”、實現(xiàn)“五個一流”，把唐鋼文化落地成效轉(zhuǎn)化為向海圖強、鋼鐵報國的強大合力，為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級和鋼鐵行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展再創(chuàng)佳績、再立新功。
《中國冶金報》（2024年02月28日 04版四版）
