本報(bào)通訊員 肖紅琴
從物資的保障到心理的疏導(dǎo)，從夏日清涼的飲品到秋冬熱乎的洗澡水……今年初以來(lái)，攀枝花鋼城集團(tuán)廢舊物資分公司工會(huì)圍繞職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題，用真心、貼心換來(lái)職工的真情與笑臉，讓職工切實(shí)感受到：工會(huì)在身邊，幸福就在身邊。
送溫暖，讓關(guān)愛(ài)散發(fā)“溫度”。職工的事無(wú)小事，職工盼望的就是工會(huì)要辦的事。今年初以來(lái)，該公司工會(huì)每季度進(jìn)行一次困難職工生活狀況調(diào)查和補(bǔ)助，1月—10月份共幫扶困難職工14人次，辦理困難補(bǔ)助6400元；堅(jiān)持走訪慰問(wèn)制度，病訪率達(dá)到100%，1月—10月份看望生病住院職工22人次，送去慰問(wèn)金17565.08元；堅(jiān)持開(kāi)展春節(jié)走訪慰問(wèn)活動(dòng)，看望標(biāo)兵及困難職工4人，送去2000元慰問(wèn)金；為4名職工辦理意外傷害賠付；為12名女職工辦理大病保險(xiǎn)；組織79名女職工進(jìn)行了婦科健康體檢；在夏季為一線職工送去價(jià)值3萬(wàn)余元的清涼飲品；針對(duì)9月份四川省攀枝花市實(shí)施靜態(tài)管理的實(shí)際，及時(shí)為因堅(jiān)守崗位不能回家的職工購(gòu)買(mǎi)了80床棉被和墊絮、洗漱用品等物資，確保崗位上的職工各類(lèi)生活用品齊全。
建小家，讓職工感受“幸?！?。為提高職工幸福指數(shù)，該公司工會(huì)不斷完善和加強(qiáng)小家建設(shè)，滿足職工的共同需要。脫硫車(chē)間生活水的水管材質(zhì)為普通鐵管，已使用長(zhǎng)達(dá)10年之久，鐵管的內(nèi)部嚴(yán)重銹蝕，使得水質(zhì)不達(dá)標(biāo)，且壓力特別小，不能滿足車(chē)間職工生活、洗澡等日常用水的需要。該公司工會(huì)及時(shí)撥款27萬(wàn)元開(kāi)展水管維修工程，將鐵管更換成PE塑料管，保障了職工生活用水。此外，該公司工會(huì)還為一車(chē)間重新粉刷了會(huì)議室，更換了會(huì)議室的桌椅，配置了全新的窗簾，對(duì)澡堂進(jìn)行了維修。
育人才，讓夢(mèng)想從此“起航”。為使職工更快地成長(zhǎng)成才，該公司工會(huì)制訂了“留人先留心，樹(shù)人先樹(shù)魂”的多項(xiàng)培養(yǎng)措施，通過(guò)積極開(kāi)展“導(dǎo)師帶徒”協(xié)議活動(dòng)，幫助他們?cè)谧疃痰臅r(shí)間內(nèi)完成角色的轉(zhuǎn)變，盡快勝任本職工作。從他們的成長(zhǎng)需求與發(fā)展愿望出發(fā)，該公司工會(huì)積極組織開(kāi)展了技能培訓(xùn)和技術(shù)比武等，大力營(yíng)造“學(xué)習(xí)工作化”與“工作學(xué)習(xí)化”雙向互動(dòng)的氛圍；完善青年人才發(fā)展體系，創(chuàng)造有利條件鼓勵(lì)職工在職學(xué)歷提升和參加技師、經(jīng)濟(jì)師等各種資格、職稱(chēng)考試，將職工培養(yǎng)成多面手，成為滿足新形勢(shì)需要的復(fù)合型人才。今年初以來(lái)，該公司工會(huì)共計(jì)舉辦培訓(xùn)班35期，培訓(xùn)800余人次，通過(guò)各類(lèi)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，一大批技術(shù)尖子得以涌現(xiàn)。
企業(yè)有溫暖，職工有干勁。在該公司工會(huì)暖心行動(dòng)下，職工隊(duì)伍和諧穩(wěn)定，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序井然，超額完成1月—10月份各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)。
《中國(guó)冶金報(bào)》（2022年11月2日 04版四版）
