今年以來，河鋼集團張宣科技資源產(chǎn)業(yè)事業(yè)部嚴格細化培訓(xùn)工作機制，雙管齊下抓好理論培訓(xùn)與技能培養(yǎng)，全面提升全員綜合素質(zhì)。

　　該事業(yè)部建立起黨委牽頭、職能部室配合、作業(yè)區(qū)參與的組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，強化組織領(lǐng)導(dǎo)，制定下發(fā)《2022年技術(shù)培訓(xùn)工作計劃》等，詳細制定針對宣傳、黨務(wù)人員等開展的專項培訓(xùn)實施方案3套，做到制度流程、師資人員、培訓(xùn)計劃、督導(dǎo)考核“四到位”，全力保障培訓(xùn)質(zhì)量。結(jié)合實際，注重創(chuàng)新教育培訓(xùn)方式，采取專項內(nèi)容集中學(xué)，專業(yè)內(nèi)容分專業(yè)、分工種、分班組學(xué)習(xí)的方式，建立起班前培訓(xùn)、現(xiàn)場教學(xué)、崗位工種專培“三位一體”的培訓(xùn)體系；借助“專題課堂”、微信工作群等載體，增強培訓(xùn)的實用性、多元化，實現(xiàn)培訓(xùn)全員全覆蓋。截至7月份，已開展“作業(yè)長講安全”、安全風(fēng)險辨識評估、應(yīng)急預(yù)案等培訓(xùn)7期，合格率達100%，提升了職工安全意識和操作技能。

　　此外，該事業(yè)部還以創(chuàng)新工作室為依托，深化職工創(chuàng)新創(chuàng)效，著力培養(yǎng)知識型、技能型、創(chuàng)新型的高素質(zhì)職工隊伍。以“師帶徒”方式開展傳幫帶，激勵青工發(fā)揮聰明才智，圍繞難點、關(guān)鍵點開展課題攻關(guān)，促進個人成長成才；廣泛開展“金點子”、合理化建議和“五小”創(chuàng)新活動，引導(dǎo)廣大職工踴躍參與到群眾性創(chuàng)新創(chuàng)效活動中來。（馬炳國）