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政治上保證、制度上落實、素質(zhì)上提高、權(quán)益上維護(hù)

讓勞動光榮成為產(chǎn)業(yè)工人的堅定信念

2021-02-24 08:40:00

  本報記者 陳柳兵 通訊員 周堯福
  “我們緊跟產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革試點工作的整體部署,積極探索有效途徑,教育引導(dǎo)職工崇尚勞動、熱愛勞動,努力發(fā)揮產(chǎn)業(yè)工人隊伍作用,公司生產(chǎn)經(jīng)營煥發(fā)出了嶄新面貌?!苯眨诤间摷瘓F(tuán)年度重點工作檢查匯報會上,下屬外經(jīng)貿(mào)公司負(fù)責(zé)人介紹了產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革取得的成效。
  近年來,杭鋼集團(tuán)把習(xí)近平總書記在黨的十九大報告中明確指出的“營造勞動光榮的社會風(fēng)尚和精益求精的敬業(yè)風(fēng)氣”作為推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革工作的重要目標(biāo),弘揚“以鋼鐵意志做人、建業(yè)、報國”的企業(yè)精神,按照政治上保證、制度上落實、素質(zhì)上提高、權(quán)益上維護(hù)的總體思路,教育引導(dǎo)產(chǎn)業(yè)工人做到崇尚勞動、熱愛勞動、辛勤勞動、誠實勞動,讓勞動光榮成為產(chǎn)業(yè)工人的堅定信念。
  政治上保證,提高職工政治素質(zhì)
  圍繞加快建設(shè)高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展現(xiàn)代一流企業(yè)的目標(biāo)定位,杭鋼集團(tuán)把產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革工作作為促進(jìn)職工隊伍、人才隊伍建設(shè)的關(guān)鍵抓手,通過大力提升產(chǎn)業(yè)工人思想道德素養(yǎng)與業(yè)務(wù)技能水平,充分調(diào)動產(chǎn)業(yè)工人熱愛勞動的積極性和創(chuàng)造性。
  一方面,強(qiáng)化產(chǎn)業(yè)工人思想政治建設(shè),充分發(fā)揮一線職工黨員的先鋒模范作用,注重優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量,重視在生產(chǎn)經(jīng)營一線和青年職工中發(fā)展黨員,努力把更多的技術(shù)能手、青年專家、優(yōu)秀工人吸收到黨組織中來,提高一線職工黨員比例,提高工人的政治地位,引領(lǐng)廣大職工堅定不移聽黨話、跟黨走,做熱愛勞動的建設(shè)者。
  另一方面,加強(qiáng)勞動教育,堅持以社會主義核心價值觀引領(lǐng)職工,引導(dǎo)職工把人生理想和實現(xiàn)“中國夢”結(jié)合起來,深化“中國夢·勞動美”主題教育,加強(qiáng)職業(yè)精神、職業(yè)素養(yǎng)教育,成立勞模先進(jìn)事跡宣講團(tuán),宣傳踐行勞模精神、勞動精神和工匠精神。杭鋼還加強(qiáng)先進(jìn)典型選樹培育,逐年增加勞模、工匠以及工人先鋒號評選名額,提高一線職工在各類先進(jìn)個人評選中的比例,凸顯優(yōu)秀職工的地位和價值。
  制度上落實,履行企業(yè)主體責(zé)任
  “我們堅持把國家、浙江省及杭州市各項政策落實落細(xì),進(jìn)一步完善研究尊重職工的機(jī)制,針對突出的新情況、新問題及時制訂有力的政策、措施,在政治、物質(zhì)、精神等層面統(tǒng)籌打好制度組合拳?!焙间摷瘓F(tuán)工會負(fù)責(zé)人介紹,針對集團(tuán)產(chǎn)業(yè)、企業(yè)體制、用工方式多元化、域外企業(yè)單位增加等新情況、新問題,積極探索、大膽實踐,破除阻礙產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)的瓶頸與短板,推動政策落地見效。
  杭鋼努力把以職工為中心的發(fā)展思想落到實處,通過統(tǒng)一部署、因地制宜、因企施策,積極營造“勞動光榮、工人偉大”的氛圍與環(huán)境,著力解決產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)發(fā)展、技能提升、勞動保障、生活福利、精神文化需求等普遍關(guān)心的突出問題,制訂完善一系列制度規(guī)定,推動產(chǎn)業(yè)工人更好發(fā)揮主人翁作用。
  素質(zhì)上提高,抓好職工隊伍建設(shè)
  杭鋼把建設(shè)一支符合企業(yè)發(fā)展方向、契合改革發(fā)展提速要求的產(chǎn)業(yè)工人隊伍作為統(tǒng)籌推進(jìn)第三次創(chuàng)業(yè)的關(guān)鍵支撐,作為重構(gòu)企業(yè)競爭力的重要舉措來抓緊落實,進(jìn)一步促進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊伍永葆忠誠的政治品格、人力資源管理更加科學(xué)、職業(yè)發(fā)展通道更加暢通。杭鋼還強(qiáng)化產(chǎn)業(yè)工人技能素質(zhì)提升,建立完善集團(tuán)、二級企業(yè)和車間三級培訓(xùn)體系,實現(xiàn)三年一輪的全員培訓(xùn)機(jī)制,全面推進(jìn)“當(dāng)好主人翁、建功新時代”主題立功競賽,開展好勞動競賽和職工技術(shù)比武運動會。
  同時,杭鋼還健全完善“師帶徒”機(jī)制,拓展評價考核方式,發(fā)揮好師徒雙方積極性,提高帶教質(zhì)量,將此作為勞動精神、職業(yè)技能傳承和加快青年技能型人才培養(yǎng)的有效途徑;鼓勵、組織一線職工特別是青年職工立足本崗位積極參與相應(yīng)的社會化、行業(yè)化職業(yè)技能鑒定和業(yè)績評定,建立完善職工技能、業(yè)績檔案,著力建設(shè)集團(tuán)重點產(chǎn)業(yè)、主要崗位的職業(yè)內(nèi)部技能鑒定和業(yè)績評定體系,全方位、多渠道建設(shè)好創(chuàng)新型高技能“金藍(lán)領(lǐng)”人才隊伍。
  權(quán)益上維護(hù),提高技術(shù)工人待遇
  “我們打通專業(yè)技術(shù)人員與技能人員之間的界限,逐步形成雙向進(jìn)入與發(fā)展的通道,給能干事、會干事、肯干事的人提供更為廣闊的干事創(chuàng)業(yè)與職業(yè)發(fā)展平臺。”杭鋼集團(tuán)工會負(fù)責(zé)人表示,該集團(tuán)把優(yōu)秀的一線職工特別是高技能人才納入黨管人才總盤子統(tǒng)籌考慮,推薦業(yè)績突出、管理能力強(qiáng)的技能人才充實、選拔到不同層面的專業(yè)管理崗位,選拔講奉獻(xiàn)、善學(xué)習(xí)、肯鉆研、會分享、善于解決實際問題、攻關(guān)創(chuàng)新能力強(qiáng)的技能人才擔(dān)任首席技師,逐步完善面向一線職工的技能職務(wù)晉升機(jī)制。
  在保障職工主人翁地位方面,杭鋼把職工主人翁地位建設(shè)作為提高公司治理能力和水平的重要途徑,進(jìn)一步規(guī)范職工代表提案、職工代表巡視、廠務(wù)公開等機(jī)制建設(shè),擴(kuò)大與提高一線職工在企業(yè)發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營等方面建言獻(xiàn)策的參與面與參與度。此外,杭鋼進(jìn)一步深化與完善職工薪酬分配制度,在體現(xiàn)職工薪酬和企業(yè)發(fā)展質(zhì)量與效益同頻共振的同時,加深崗位工作和勞動成果、技術(shù)與技能成果、職工技術(shù)技能水平等參與分配的程度,使得廣大一線職工更真切地感受到個人成長與企業(yè)發(fā)展的互促互進(jìn)。
  《中國冶金報》(2021年2月24日 04版四版)

 

來源:中國冶金報-中國鋼鐵新聞網(wǎng)

編輯:宋玉錚

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