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陜鋼完成12期2400余人班組長以上干部培訓(xùn)

2019-08-27 08:29:00

  本報(bào)訊 8月23日,陜鋼集團(tuán)召開了班組長培訓(xùn)班總結(jié)座談會,標(biāo)志著為期3個月2400余人的班組長以上管理干部集中培訓(xùn)順利完成。

  中國鋼鐵工業(yè)協(xié)會副秘書長蘇偉中,陜西省應(yīng)急管理廳副廳長田斐、省國資委副巡視員法自領(lǐng)、省工信廳組織人事處副處長程佩茹,陜煤集團(tuán)企業(yè)管理部、安全生產(chǎn)協(xié)調(diào)部經(jīng)理杜平及人力資源部副經(jīng)理韓關(guān)玉等出席會議;陜鋼集團(tuán)黨委書記、董事長楊海峰,集團(tuán)公司各部門負(fù)責(zé)人、各子公司主要負(fù)責(zé)人、學(xué)員代表,以及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人和專家共70余人參加會議。

  陜鋼集團(tuán)班組長培訓(xùn)班自今年4月份開班以來,歷時3個多月,共舉辦了12期,累計(jì)培訓(xùn)班組長以上管理人員2400余人次,創(chuàng)下了持續(xù)時間最長、培訓(xùn)人數(shù)最多、覆蓋層面最廣、評價效果最好等多項(xiàng)紀(jì)錄。

  座談會上,蘇偉中代表鋼協(xié)對陜鋼集團(tuán)班組長培訓(xùn)順利完成表示祝賀,并表示此次培訓(xùn)實(shí)現(xiàn)了提高班組長在質(zhì)量、安全等各方面的認(rèn)知水平和專業(yè)技能,達(dá)到了提升班組長的戰(zhàn)略理解能力、執(zhí)行能力、溝通協(xié)調(diào)能力、協(xié)作和領(lǐng)導(dǎo)能力的預(yù)期目標(biāo)。結(jié)合鋼鐵行業(yè)發(fā)展形勢,他提出5點(diǎn)意見:一是鋼鐵業(yè)繼續(xù)面臨較大的壓力,企業(yè)需要苦練內(nèi)功;二是要高度重視人才培養(yǎng)和班組長培訓(xùn)工作,持續(xù)培訓(xùn)一批政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、懂技術(shù)、會管理、具有現(xiàn)代意識的基層管理者;三是要不斷強(qiáng)化管理變革和創(chuàng)新,激發(fā)企業(yè)活力;四是要適應(yīng)新形勢、新要求,做好基層管理工作,有效推動各項(xiàng)戰(zhàn)略決策落地;五是要高度重視環(huán)保工作,培養(yǎng)企業(yè)核心競爭力。

  田斐充分肯定了陜鋼集團(tuán)在落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制、深入抓安全等方面所做的一系列工作,并提出了4點(diǎn)要求:一是企業(yè)要全面落實(shí)安全生產(chǎn)主體責(zé)任;二是牢固樹立一切事故可防可控的安全理念;三是建立本質(zhì)安全管理體系;四是要針對各類事故制訂安全生產(chǎn)特別措施,防范同類事故的反復(fù)發(fā)生。

  法自領(lǐng)表示,陜鋼集團(tuán)此次班組長培訓(xùn)規(guī)模大、組織好、時間長、人員多,是陜西省國資委系統(tǒng)第一家舉辦此類培訓(xùn)的企業(yè)。他希望陜鋼集團(tuán)把培訓(xùn)成果落地見效,轉(zhuǎn)化為推動企業(yè)改革發(fā)展、黨建文化、安全生產(chǎn)等工作的原動力,助推陜鋼做大、做強(qiáng)、做優(yōu)。

  楊海峰代表集團(tuán)黨政班子談了3點(diǎn)感受:陜鋼集團(tuán)能有今天的發(fā)展,離不開陜西省委、省政府及各廳委、陜煤集團(tuán)的正確領(lǐng)導(dǎo)以及鋼協(xié)的大力支持;靠的是培養(yǎng)和鍛造了一支熱愛學(xué)習(xí)、忠于企業(yè)、能打硬仗的鋼鐵隊(duì)伍;陜鋼集團(tuán)要實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展,必須持續(xù)推進(jìn)5支人才隊(duì)伍建設(shè),不斷厚植和踐行進(jìn)步文化、正文化和陜鋼現(xiàn)代版長征精神的企業(yè)文化。

  就繼續(xù)抓好班組建設(shè),鞏固培訓(xùn)成果,楊海峰提出了5點(diǎn)要求:一是要站在戰(zhàn)略高度重視班組建設(shè),打通管理的最后一公里;二是在班組管理和建設(shè)上要有實(shí)招求實(shí)效,系統(tǒng)思維,精準(zhǔn)施策;三是要善于將培訓(xùn)成果科學(xué)轉(zhuǎn)化、學(xué)以致用,組建班組長論壇、管理者協(xié)會等定期交流、學(xué)習(xí)成長;四是要用好各方面資源為班組人員成長成才搭建平臺,讓每一名職工都能展現(xiàn)自身價值;五是要把班組管理上升到班組文化管理,激發(fā)職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

  會上,楊海峰代表陜鋼集團(tuán)向培訓(xùn)機(jī)構(gòu)北科大中冶技術(shù)培訓(xùn)有限公司贈送了錦旗,北科大中冶技術(shù)培訓(xùn)有限公司董事長山丹回贈了培訓(xùn)紀(jì)念品。 (李俐 郭尚斌)

  《中國冶金報(bào)》(2019年08月27日 01版一版)

來源:中國冶金報(bào)-中國鋼鐵新聞網(wǎng)

編輯:宋玉錚

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