今年以來，龍鋼公司煉鐵廠工會(huì)本著“一切為了企業(yè)發(fā)展一切為了員工幸福”這一企業(yè)宗旨，聚焦職工之所盼、所想，出臺(tái)了一系列實(shí)實(shí)在在的惠民舉措，可謂驚喜多多、實(shí)惠滿滿，職工在享受這些福利的同時(shí)，連連伸出大拇指為這些民生“大禮包”點(diǎn)贊。

　　一線職工高小五：“工會(huì)和員工想到一塊了！”

　　大家驚喜地發(fā)現(xiàn)，職工生日禮物多樣化了。從無到有，從50元到100元，再到送蛋糕和送讀書卡，煉鐵廠工會(huì)走出去，細(xì)心聽取基層職工的想法和意見，從整體上進(jìn)行謀劃，在為職工選好生日禮物的同時(shí)，又兼顧關(guān)注職工實(shí)際需求。一線職工高小五驚喜地說到：“我女兒正想要一套《小辭海》書籍，這個(gè)讀書卡拿到后，我可以陪她去買書，滿足她的這一小愿望，工會(huì)和我想到一起去了，這個(gè)生日禮物，真的意義非凡！”

　　工會(huì)干事吉艷琴：“工會(huì)干的都應(yīng)是員工盼的！”

　　公司通勤車開通一年以來，先后對(duì)車次及線路進(jìn)行了7次完善調(diào)整；金秋助學(xué)范圍不僅為參加高考的職工子女送關(guān)愛，而且還延伸至中考，金額從500、1000到 2000元，尤其是對(duì)困難職工子女的助學(xué)補(bǔ)助甚至超過了預(yù)期……“讓員工得到改革紅利！”這句年初的工會(huì)工作報(bào)告逐步變成了現(xiàn)實(shí)。近期，煉鐵廠工會(huì)還組織基層志愿者，每天利用中午休息時(shí)間，在食堂為職工分切西瓜，這才有了文章開頭的職工心聲。筆者曾經(jīng)和該工會(huì)負(fù)責(zé)人吉艷琴交流，她說：“工會(huì)干的，都應(yīng)該是員工盼的！”

　　創(chuàng)新達(dá)人程占紅：“這個(gè)禮包就是好！”

　　該單位工會(huì)緊抓提高職工績(jī)效這一“造血點(diǎn)”，充分利用“崗位創(chuàng)新”這個(gè)平臺(tái)，出臺(tái)相應(yīng)的鼓勵(lì)激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)職工立足自身崗位，集思廣益，發(fā)揮聰明才智，持續(xù)深入開展修舊利廢、小技小改和“我為企業(yè)降本增效獻(xiàn)一計(jì)、出一策、干一事”活動(dòng)，為企業(yè)降本增效再立新功。據(jù)統(tǒng)計(jì)，僅1季度該單位工會(huì)向基層發(fā)放“崗位創(chuàng)新”獎(jiǎng)勵(lì)達(dá)30多萬元，此舉不僅提高了職工的工作主動(dòng)性，而且職工收入人均增加150元。筆者曾采訪“創(chuàng)新達(dá)人”程占紅，他興奮地說到：“這個(gè)禮包就是好，僅一季度就獲得獎(jiǎng)勵(lì)達(dá)4500元?！?

　　一樁樁、一件件惠民政策的落地生根，帶給職工的不僅僅是實(shí)實(shí)在在的真金白銀，而且是工會(huì)積極踐行職責(zé)和使命的真實(shí)寫照，讓大家為這樣的“娘家人”點(diǎn)贊。