本報(bào)記者 覃守超 實(shí)習(xí)記者 羅熔軍
防城港鋼鐵基地項(xiàng)目建設(shè)加速推進(jìn)，2030毫米冷軋生產(chǎn)線復(fù)產(chǎn)全線貫通；總投資56億元的柳鋼中金500萬(wàn)噸不銹鋼基地（一期）鎳鐵冶煉項(xiàng)目正式開(kāi)工……
近日，柳鋼集團(tuán)的柳州、防城港、玉林三大基地項(xiàng)目建設(shè)如火如荼，生產(chǎn)車間一派火熱，一股擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)的熱潮撲面而來(lái)。廣西冶金產(chǎn)業(yè)“二次創(chuàng)業(yè)”、實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的活力，正在柳鋼干部職工的新作風(fēng)、新作為中展現(xiàn)、迸發(fā)。
暢通渠道 讓干事者有機(jī)會(huì)
“柳鋼職工精氣神足，企業(yè)改革發(fā)展業(yè)績(jī)好”“干部隊(duì)伍有擔(dān)當(dāng)、有闖勁”……近幾年來(lái)，不論是上級(jí)部門、合作伙伴，還是同行企業(yè)，都這樣評(píng)價(jià)柳鋼。
問(wèn)渠哪得清如許，為有源頭活水來(lái)。2018年4月，柳鋼人事制度迎來(lái)歷史上最重大的一次改革：首次開(kāi)展中層干部“雙向選擇、競(jìng)聘上崗”工作，拿出192個(gè)崗位進(jìn)行公開(kāi)競(jìng)聘。這意味著柳鋼700多名符合條件的干部職工均可競(jìng)聘上崗。
蘭鋼是從柳鋼棒線型材廠一線成長(zhǎng)起來(lái)的一名干部，在中層副職崗位歷練了3年，打下了扎實(shí)的技術(shù)基礎(chǔ)，積累了豐富的管理經(jīng)驗(yàn)。競(jìng)聘通知下發(fā)后，他競(jìng)聘了棒線型材廠“一把手”崗位。
一個(gè)月后，通過(guò)資格審查、適崗比選、討論等嚴(yán)格的干部選拔程序，蘭鋼競(jìng)聘成功。用他的話來(lái)說(shuō)就是“結(jié)果充滿意外和驚喜，更讓人充滿干勁”。2018年，在他的帶領(lǐng)下，棒線型材廠完成鋼材產(chǎn)量662.72萬(wàn)噸，創(chuàng)歷史新高，為柳鋼效益最大化提供了有力支撐。2018年，他還被評(píng)選為“柳鋼標(biāo)兵”。
“讓干部選擇崗位，組織再選擇干部，既為廣大干部提供了自主選擇、自我展示的舞臺(tái)，也拓寬了組織部門的選人用人視野，使干部隊(duì)伍呈現(xiàn)出新活力、新氣象?！绷擖h工部、人力資源部部長(zhǎng)賴頌平說(shuō)。
不僅如此，柳鋼黨委還出臺(tái)了《員工晉升發(fā)展管理辦法》，暢通經(jīng)營(yíng)管理、專業(yè)技術(shù)、技能操作3類人才晉升通道，最大限度地激發(fā)各類干部人才的內(nèi)在活力，釋放各類人才的聰明才智。
暢通渠道，盤活隊(duì)伍建設(shè)的一池春水。2018年，柳鋼營(yíng)業(yè)收入達(dá)到888億元，利潤(rùn)突破100億元，一舉成為廣西首家年利潤(rùn)突破百億元的國(guó)企。
健全機(jī)制 讓擔(dān)當(dāng)者有底氣
在柳鋼采訪期間，干部職工說(shuō)得最多的就是“干事創(chuàng)業(yè)迎來(lái)了新的春天”。
“政治上激勵(lì)、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷，做到寬容不縱容，保護(hù)不庇護(hù)，切實(shí)增強(qiáng)干部的榮譽(yù)感、歸屬感、獲得感?！绷擖h委副書記、副董事長(zhǎng)、總經(jīng)理甘貴平道出了其中的奧秘。
柳鋼黨委出臺(tái)了《干部競(jìng)聘上崗和任期制管理實(shí)施辦法》，修訂完善《中層干部績(jī)效評(píng)價(jià)管理辦法》，健全以業(yè)績(jī)考核和狀態(tài)評(píng)價(jià)為主線的中層干部績(jī)效評(píng)價(jià)體系，將組織績(jī)效評(píng)價(jià)和干部個(gè)人工作狀態(tài)評(píng)價(jià)相結(jié)合。柳鋼有個(gè)慣例，在每季度召開(kāi)的中層干部大會(huì)上，甘貴平都要對(duì)當(dāng)季工作情況提出表?yè)P(yáng)與批評(píng)?！氨?yè)P(yáng)只點(diǎn)班子，批評(píng)不僅要點(diǎn)單位，還要點(diǎn)責(zé)任人的名，表?yè)P(yáng)和批評(píng)與收入直接掛鉤。”甘貴平說(shuō)。
過(guò)去，受原料和操作等客觀因素影響，柳鋼煉鐵廠被“產(chǎn)量與行業(yè)效益反道而行”的魔咒籠罩，廠長(zhǎng)莫朝興曾在中層干部會(huì)上被點(diǎn)名?！耙欢ㄒ黄七@個(gè)瓶頸！”這激發(fā)了全國(guó)勞模莫朝興的干勁。他帶領(lǐng)技術(shù)人員經(jīng)過(guò)3年的潛心鉆研，探索出了引領(lǐng)世界的高爐精準(zhǔn)布焦炭技術(shù)，助柳鋼鐵產(chǎn)量在2018年突破1200萬(wàn)噸大關(guān)，創(chuàng)出歷史新紀(jì)錄，煉鐵廠也受到了特別嘉獎(jiǎng)。
數(shù)據(jù)顯示，2018年，柳鋼中層干部被表?yè)P(yáng)192人，被考核54人，考核金額近百萬(wàn)元。
不僅如此，柳鋼黨委還出臺(tái)了《領(lǐng)導(dǎo)干部干事創(chuàng)業(yè)擔(dān)當(dāng)容錯(cuò)機(jī)制》《新形勢(shì)下大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部實(shí)施辦法》等，為敢想的人“開(kāi)綠燈”，為敢干的人“兜住底”，為干部隊(duì)伍注入生機(jī)活力。
“我們可以拋開(kāi)顧慮，一心干事創(chuàng)業(yè)！”今年38歲的轉(zhuǎn)爐廠副廠長(zhǎng)李源源是柳鋼優(yōu)秀年輕干部的代表之一。李源源自2007年碩士研究生畢業(yè)到柳鋼工作的12年來(lái)，大膽創(chuàng)新攻關(guān)，先后獲得國(guó)家發(fā)明專利1項(xiàng)、柳州市科技進(jìn)步獎(jiǎng)2項(xiàng)、柳鋼科技進(jìn)步獎(jiǎng)13項(xiàng)。2017年，他還以“西部之光”訪問(wèn)學(xué)者的身份被選派到鋼鐵研究總院進(jìn)行為期1年的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。
“唯有不斷學(xué)習(xí)，才能更好擔(dān)當(dāng)！”如今正在自學(xué)攻讀博士學(xué)位的李源源在前行的道路上，不斷積蓄力量。
強(qiáng)化監(jiān)督 對(duì)松懈者有震懾
“推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)制度化、常態(tài)化、嚴(yán)格化?！绷摷o(jì)委書記覃應(yīng)霜說(shuō)，讓優(yōu)良的作風(fēng)成為黨員干部的習(xí)慣，才能使干部一年接著一年干，一年更比一年好。
自2018年4月份開(kāi)始，由柳鋼領(lǐng)導(dǎo)班子成員分頭帶隊(duì)組成的9個(gè)監(jiān)督檢查組，分赴基層一線的32個(gè)二級(jí)單位開(kāi)展落實(shí)全面從嚴(yán)治黨“兩個(gè)責(zé)任”情況監(jiān)督檢查，公司7名紀(jì)委委員也分別帶隊(duì)到二級(jí)單位開(kāi)展作風(fēng)建設(shè)情況監(jiān)督檢查，涉及單位之多、力度之大、范圍之廣，在柳鋼尚屬首次。
這只是柳鋼強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)的一個(gè)縮影。2018年，柳鋼紀(jì)委組織開(kāi)展崗位廉潔風(fēng)險(xiǎn)排查工作，列出問(wèn)題清單，并制訂整改及預(yù)防措施。崗位廉潔風(fēng)險(xiǎn)排查，共有41個(gè)單位、部室排查崗位1931個(gè)，排查出風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)6024個(gè)，提出整改防范措施6661條。
與此同時(shí)，柳鋼黨委采取“一托二”（一個(gè)巡察組同時(shí)對(duì)兩個(gè)單位進(jìn)行巡查）方式，先后開(kāi)展兩輪政治巡察及一輪安全責(zé)任落實(shí)專項(xiàng)巡察，被巡察單位達(dá)26個(gè)。兩輪政治巡察共發(fā)現(xiàn)問(wèn)題117個(gè)，均督促責(zé)任單位進(jìn)行整改。
——構(gòu)建公司紀(jì)委、二級(jí)單位紀(jì)委（紀(jì)檢干部）、支部紀(jì)檢委員、黨風(fēng)政風(fēng)廠風(fēng)監(jiān)督員四級(jí)監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，從黨代表、職工代表、無(wú)黨派人士等人員中選聘100名黨風(fēng)政風(fēng)廠風(fēng)監(jiān)督員，推動(dòng)監(jiān)督全覆蓋。
——深化運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，全年約談及誡勉談話35人次，立案審查違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題14件，給予黨紀(jì)處分11人，堅(jiān)持嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)，保持高壓態(tài)勢(shì)。
一系列強(qiáng)有力的舉措，對(duì)黨員干部的不想為、不作為、慢作為、亂作為形成了有力的震懾，崇尚實(shí)干、狠抓落實(shí)在柳鋼蔚然成風(fēng)。
人事組織部門也持續(xù)發(fā)力，嚴(yán)格執(zhí)行《柳鋼組織人事部門對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行提醒、函詢和誡勉的實(shí)施辦法》，2018年對(duì)干部提醒1000余人次、函詢和誡勉40余人次，促進(jìn)干部履職擔(dān)當(dāng)。
繃緊“作風(fēng)弦”的同時(shí)，柳鋼黨委還不斷奏響“清風(fēng)曲”。參觀鋼鐵先鋒黨員淬煉線，“淬煉”紅色信仰；漫步柳鋼社會(huì)主義核心價(jià)值觀文化園，感悟道德模范力量；走進(jìn)國(guó)企書院，陶冶文化情操……如今，工作生活在柳鋼的黨員干部經(jīng)常能感受到滿滿的紅色正能量。
作風(fēng)硬,則無(wú)往而不勝；作風(fēng)強(qiáng),則勢(shì)不可擋。今年1月~2月份，面對(duì)鋼材價(jià)格震蕩下跌、鐵礦石價(jià)格上漲的不利局面，柳鋼實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)總收入119.12億元、利潤(rùn)總額3.57億元，上交稅費(fèi)6.66億元。
《中國(guó)冶金報(bào)》（2019年04月02日 02版二版）
